Anketimiz sadece 10 sorudan oluşmaktadır.

Değerli Katılımcı,
Dolduracağınız anket, Türk inşaat sektöründe faaliyet gösteren işverenlerin ücret politikaları ile ilgili beklentilerini saptamak amacıyla hazırlanmıştır. Anket verileri kimseyle paylaşılmayacak olup, tarafımızca saklı tutulacaktır. Değerli vaktinizi ayırdığınız ve sağladığınız katkıdan dolayı teşekkür ederiz.

Arş. Gör. Serkan AYDINLI
Çukurova Üniversitesi
İnşaat Mühendisliği Bölümü

Question Title

* 1. Yaşınız hangi aralıktadır?

Question Title

* 2. Cinsiyetiniz?

Question Title

* 3. Firmanız hangi alanlarda iş yapmaktadır? (Birden çok seçenek işaretleyebilirsiniz)

Question Title

* 4. Firmanızın yaşı hangi aralıktadır?

Question Title

* 5. Firmanızın gerçekleştirdiği proje veya projeler aşağıdakilerden hangisi/hangileri ile ilgilidir?
(Birden çok seçenek işaretleyebilirsiniz)

Question Title

* 6. Firmanızın faaliyet sınırları? (Birden çok seçenek işaretleyebilirsiniz)

Question Title

* 7. Firmanızdaki toplam çalışan sayısı hangi aralıktadır?

Question Title

* 8. Firmanızın toplam yıllık cirosu yaklaşık olarak ne kadardır?

Question Title

* 9. Çalışan ücreti belirlenirken aşağıdaki faktörler ne derece etkili olmalıdır? (1: Hiç Etkisi Olmamalı, 9: Çok Etkili Olmalı)

  1 2 3 4 5 6 7 8 9
Çalışanın bireysel performansı
Çalışanın eğitim durumu
Çalışanın yabancı dil bilgisi
Çalışanın tecrübesi
Çalışanın firmadaki çalışma süresi
Projenin büyüklüğü
Projenin şehre olan uzaklığı
Çalışanın bilgisayar bilgisi
Firmadaki diğer çalışanlara ödenen ücretler
Diğer firmalardaki çalışanlara ödenen ücretler
Enflasyon
Çalışanın yaşadığı şehrin pahalılığı
Projenin zorluğu
Projenin bulunduğu ülke

Question Title

* 10. Çalışan performansı ölçülürken aşağıdaki faktörler ne derece etkili olmalıdır? (1: Hiç Etkisi Olmamalı, 9: Çok Etkili Olmalı)

  1 2 3 4 5 6 7 8 9
Çalışanın üretkenliği (Belirli bir zaman diliminde yapılan iş miktarı)
Yapılan işin kalitesi (Üstlenilen işin teknik şartname ve fen kurallarına uygunluğu)
Yapılan işin süresi (Üstlenilen işin zamanında veya zamanından erken bitirilmesi)
Çalışanın mesleki bilgisi
Çalışanın sorunlara çözüm üretme yeteneği
Çalışanın organizasyon ve koordinasyon yeteneği
Çalışanın işleri planlama yeteneği
Çalışanın müşteri ilişkilerindeki başarısı
Çalışanın astlarını motive etme yeteneği
Çalışanın yapılan işlerdeki hataları bulma yeteneği
Çalışanın iş güvenliğine uyum gösterme düzeyi
Çalışanın sorumlu olduğu birimde oluşan iş kazası miktarı
Çalışanın sorumlu olduğu işlerde hatalardan kaynaklı yeniden yapma oranı
Çalışanın kişilik özellikleri ve diğer çalışanlarla olan ilişkileri

T