Kurumsal Kültür Anket Şablonu
Bu anketin amacı, yalnızca grubunuza veya departmanınıza değil, kuruluşunuza bir bütün olarak odaklanmaktır.
1.
Bu kuruluşta başarıya ulaşma yolu şöyledir:
Bir grup kişiyi bir araya getirmek, bu kişilerle bir ekip oluşturmak ve birbirlerinden en iyi şekilde yararlanmaları için onları teşvik etmek.
Kontrolü elde tutmak.
Mümkün olan en yüksek yetkinlik seviyesine sahip bir kuruluş oluşturmak ve bu yetkinlikten faydalanmak.
Kuruluş bünyesindeki çalışanların gelişebilmesi ve değerli başarılara imza atabilmesi için gerekli şartları sağlamak.
2.
Bu kuruluştaki karar alma süreçleri ağırlıklı olarak nasıl ilerliyor?
Tarafsız ve bağımsız analizlere güvenerek kararlar alıyoruz
Çalışanlarımızla konuşarak ve katkılarını dikkate alarak kararlar alıyoruz
Dış kaynaklara ve danışmanlara güvenerek kararlar alıyoruz
3.
Kuruluşumuzda en fazla yetkiye ve nüfuza sahip kişiler:
Hem birer katılımcı hem de ekip oyuncusudur ve ekibimizin önemli bir parçasını oluştururlar. İş arkadaşları onlarla çalışmayı sever.
Karizmatiktirler, diğer kişilere ilham verebilirler ve onları potansiyellerini geliştirmeleri için motive etme konusunda iyidirler.
Önemli bir konu hakkında en fazla bilgiye sahip olan uzmanlardır.
Kendilerine güçlerini ve nüfuzlarını kullanma hakkını ya da yetkisini veren bir unvana sahiptirler veya böyle bir pozisyondadırlar.
4.
Bu kuruluşta genel yönetim tarzını en iyi tanımlayan ifadeler şunlardır:
Son derece ilişkisel. Son derece katılımcı.
Güçlendirici. Bağlılık odaklı.
Hedef odaklı. Oldukça rasyonel ve analitik.
Metodik. İlke ve prosedür odaklı.
5.
Bu kuruluşta çeşitlilik ve kapsayıcılık konusuna ne kadar önem veriliyor?
Son derece önem veriliyor
Çok önem veriliyor
Önem veriliyor denebilir
Pek önem verilmiyor
Hiç önem verilmiyor
6.
Sizce bu kuruluşta "başarı" kavramı nasıl tanımlanıyor?