Çıkış Kurumsal Kültür Anket Şablonu Bu anketin amacı, yalnızca grubunuza veya departmanınıza değil, kuruluşunuza bir bütün olarak odaklanmaktır. Question Title * 1. Bu kuruluşta başarıya ulaşma yolu şöyledir: Bir grup kişiyi bir araya getirmek, bu kişilerle bir ekip oluşturmak ve birbirlerinden en iyi şekilde yararlanmaları için onları teşvik etmek. Kontrolü elde tutmak. Mümkün olan en yüksek yetkinlik seviyesine sahip bir kuruluş oluşturmak ve bu yetkinlikten faydalanmak. Kuruluş bünyesindeki çalışanların gelişebilmesi ve değerli başarılara imza atabilmesi için gerekli şartları sağlamak. Question Title * 2. Bu kuruluştaki karar alma süreçleri ağırlıklı olarak nasıl ilerliyor? Tarafsız ve bağımsız analizlere güvenerek kararlar alıyoruz Çalışanlarımızla konuşarak ve katkılarını dikkate alarak kararlar alıyoruz Dış kaynaklara ve danışmanlara güvenerek kararlar alıyoruz Question Title * 3. Kuruluşumuzda en fazla yetkiye ve nüfuza sahip kişiler: Hem birer katılımcı hem de ekip oyuncusudur ve ekibimizin önemli bir parçasını oluştururlar. İş arkadaşları onlarla çalışmayı sever. Karizmatiktirler, diğer kişilere ilham verebilirler ve onları potansiyellerini geliştirmeleri için motive etme konusunda iyidirler. Önemli bir konu hakkında en fazla bilgiye sahip olan uzmanlardır. Kendilerine güçlerini ve nüfuzlarını kullanma hakkını ya da yetkisini veren bir unvana sahiptirler veya böyle bir pozisyondadırlar. Question Title * 4. Bu kuruluşta genel yönetim tarzını en iyi tanımlayan ifadeler şunlardır: Son derece ilişkisel. Son derece katılımcı. Güçlendirici. Bağlılık odaklı. Hedef odaklı. Oldukça rasyonel ve analitik. Metodik. İlke ve prosedür odaklı. Question Title * 5. Bu kuruluşta çeşitlilik ve kapsayıcılık konusuna ne kadar önem veriliyor? Son derece önem veriliyor Çok önem veriliyor Önem veriliyor denebilir Pek önem verilmiyor Hiç önem verilmiyor Question Title * 6. Sizce bu kuruluşta "başarı" kavramı nasıl tanımlanıyor? Bitti