Çevrimiçi iş başvuru formları ile işe alım süreçlerini kolaylaştırın
Çevrimiçi formlar başvuru almak ve bunları yönetmek için en kolay yoldur. SurveyMonkey bu konuda size yardımcı olabilir.
Günümüz iş dünyasında başvuru toplamak ve bunları takip etmek için kullanılan en yaygın yöntemlerden biri çevrimiçi iş başvuru formlarıdır. Çevrimiçi iş başvuruları sayesinde hem gerekli başvuru verilerini saklayabilir hem de başvuru sahipleri, adaylar ve işe alım ekibiniz için markanıza özel profesyonel bir deneyim sunabilirsiniz.
Gerekli aday bilgilerini toplamanızı sağlayacak dinamik iş başvuru formları oluşturmak için SurveyMonkey gibi hizmetleri kullanın. Çevrimiçi formlarla işe alım sürecinizi nasıl kolaylaştırabileceğinize dair bilgileri burada bulabilirsiniz.
Neden çevrimiçi iş başvuru formları kullanmalısınız?
Çevrimiçi iş başvuru formları sayesinde zamandan tasarruf edilebilir, hataları azaltabilir ve aday bilgilerini takip edebilirsiniz. Adaylar başvurularını çevrimiçi bir formla gönderdikleri için veri tabanı veya elektronik tablo gibi entegre bir dijital depolama sistemi kullanarak aday kayıtlarını kolayca bulabilir, sıralayabilir ve değerlendirebilirsiniz.
Çevrimiçi iş başvuruları aşağıdaki konularda da size yardımcı olur:
Daha hızlı bir şekilde daha iyi adaylar bulmak
İş başvuru formunuzu sosyal medya, e-posta ve web siteniz üzerinden paylaşarak aday havuzunuzu genişletebilir ve böylece nitelikli adayları daha hızlı bulabilirsiniz.
Aday verilerini kolayca yönetmek
Başvuru formu ile gönderilen tüm bilgiler çevrimiçi olarak saklandığı için işe alım süreci boyunca aday kayıtlarını tekrar inceleyebilirsiniz.
Adayları iş birliği içinde değerlendirmek
İşe alım ekibinizin inceleyebileceği yeni iş başvuruları geldiğinde, çevrimiçi iş başvuru formları sayesinde ekibinize bildirim gönderilir. Ekibiniz başvuruları hızlı bir şekilde inceleyip yanıtlayarak işe alım sürecindeki gecikmeleri önleyebilir.
Çevrimiçi iş başvuru formu nasıl oluşturulur?
Çevrimiçi iş başvurusu oluşturmak artık çok daha kolay. Çevrimiçi iş başvuru formu ipuçlarımızdan yararlanarak adayların yaşadığı deneyimi daha iyi hale getirin:
Öncelikle gerekli verileri isteyin
Başvurunuzun ilk bölümü iletişim bilgileri ve çalışma geçmişi gibi temel bilgileri toplamaya yönelik hazırlanmalıdır. Aşağıdakiler için zorunlu alanlar ekleyin:
- Ad ve soyadı: Adayların yasal ad ve soyadlarını paylaşabilecekleri alanlar ekleyin.
- Doğum tarihi: Adayların doğum tarihlerini tercih ettiğiniz biçimde girebilmeleri için bu alanı ekleyin.
- İletişim bilgileri: Telefon numarası ve e-posta adresi için metin alanları ekleyin. Daha sonra bu bilgileri kullanarak adayın başvurusu veya sonraki aşamalar hakkında kendisiyle iletişime geçebilirsiniz.
- İkamet adresi: Adayın ikamet ettiği adresi öğrenerek hedeflediğiniz ülke veya bölgede yaşayıp yaşamadığını tespit edebilirsiniz. Adayın açık adresi, ilçesi, şehri, posta kodu ve ülkesi için alanlar ekleyin.
- Eğitim: Çoğu iş için belirli bir eğitim seviyesine sahip olmak gerekir. Adayların eğitim derecelerini, ilgili eğitim kurumu bilgilerini ve mezuniyet tarihlerini paylaşabilecekleri alanlar ekleyin.
- Çalışma geçmişi: Adayın çalışma geçmişine bakarak deneyimi ve becerileri hakkında fikir edinebilirsiniz. Çalıştığı önceki şirketlerin adı, eski pozisyonları, çalışma tarihleri ve bu görevlerden ayrılma nedenleri için alanlar ekleyin.
- Beceri ve sertifikalar: Bazı işler için özel beceri, lisans veya sertifika gerekir. İlgili tüm beceri veya sertifikalar için alanlar ekleyin.
- LinkedIn profili: Adayın LinkedIn profilinde öz geçmişine dair ek bilgiler yer alabilir. Doğrudan bağlantılar için bir alan ekleyin.
- Referanslar: Referans isterken adaylardan karakterleri ve işlerinin kalitesi konusunda onlara kefil olabilecek iki ila dört profesyonel bağlantı göstermelerini isteyin. Her bir referans için isim ve iletişim bilgisi alanları ekleyin.
İş uygunluğu veya tavsiyeler gibi isteğe bağlı bilgiler için ek bölümler ekleyebilirsiniz.
Açık uçlu sorular sorun
Şirketinize en uygun adayı işe almak için adayların şirket kültürünüze nasıl uyum sağlayacağını daha iyi anlamanız gerekir. Her bir aday hakkında daha kapsamlı görüş sağlayan hedefe yönelik, açık uçlu sorular sormak için çevrimiçi bir başvuru formu kullanın. Aşağıdakilere benzer açık uçlu sorulara yer verebilirsiniz:
- Neden şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?
- Maaş beklentiniz nedir?
- Sizi bu pozisyon için en iyi aday yapan becerileriniz nelerdir?
- İşinizde elinizden gelenin en iyisini yapmak için size ilham veren temel motivasyonlar nelerdir?
Belge yüklemelerini etkinleştirin
Bazı durumlarda adayların öz geçmiş, iş örneği veya ilgili başka belgeler sunmaları gerekebilir. Adayların başvurularına önemli belgeleri ekleyebilmelerini sağlamak için dosya yükleme özelliğini kullanın.
SurveyMonkey ile adaylar belgelerini doğrudan iş başvuru formuna yükleyebilir. Bu belgeleri SurveyMonkey hesabınızda güvenli bir şekilde saklayarak adayın gizliliğini koruyabilirsiniz.
Atlama mantığı ile başvuru sürecini kişiselleştirin
Atlama mantığı başvuru sahibinin mevcut soruya verdiği yanıta göre sorulacak sonraki soruyu değiştiren bir özelliktir. Bu özelliği kullanarak başvuruyu adayın deneyimlerine göre şekillendirebilir ve böylece adayın yalnızca kendisiyle ilgili soruları görmesini sağlayabilirsiniz.
Çevrimiçi iş başvurularında kullanabileceğiniz atlama mantığına örnek olarak aşağıdakiler verilebilir:
- Bir aday mevcut durumda öğrenci olduğunu belirtiyorsa atlama mantığı sayesinde bir sonraki aşamada ne zaman mezun olacağı ile ilgili bir alan gösterebilirsiniz.
- Bir aday mevcut bir çalışanın kendisini önerdiğini belirtiyorsa atlama mantığı sayesinde bu çalışanın adı için bir alan gösterebilirsiniz.
- Başvuru sahibi belirli bir sertifika hakkındaki soruya "hayır" yanıtını veriyorsa atlama mantığı sayesinde sertifika numarasına ilişkin alanı gizleyebilirsiniz.
Başvuruyu aldığınızı onaylayın
Alındı onayı sayesinde adaylar başvurularını başarıyla aldığınızı bilir ve böylece olumlu bir aday deneyimi sunmuş olursunuz.
Aday tarafından başvuru gönderildikten sonra ekranda bir onay mesajı gösterin ve ardından sonraki adımlar hakkında bilgi veren bir e-posta onayı ile sürecin devamını sağlayın. Ayrıca adayların başvuru süreci devam etmeyecek olsa bile, pozisyonla ilgili bir karar verildiğinde onları bilgilendirmek doğru bir yaklaşım olacaktır.
İş başvuru formu şablonları nasıl kullanılır?
İş başvuru formu şablonları daha etkili iş başvuruları oluşturmak için harika bir başlangıçtır. Önceden biçimlendirilmiş bu şablonlar zamandan tasarruf etmenizi ve adaylardan gerekli tüm bilgileri toplamanızı sağlar. Birçok iş başvuru formu şablonu, başvuru sürecini daha da basit hale getirebilecek atlama mantığı gibi gelişmiş özellikler sunar.
SurveyMonkey'in iş başvuru formu şablonları ile daha etkili ve daha hızlı bir şekilde iş veya staj başvuruları oluşturabilirsiniz. Özelleştirilebilir, kullanıcı dostu şablonlarımızı iş sistemlerinize ve web sitelerinize sorunsuz bir şekilde entegre edebilirsiniz. Belirli bilgileri toplamak için soruları özelleştirin ve markanızla uyumlu bir tasarım oluşturun.
Çevrimiçi formlarla daha iyi iş başvuruları oluşturun
SurveyMonkey'in çevrimiçi iş başvuru formları ile işe alım deneyiminizi geliştirmenize nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin. İlgi çekici, sezgisel çevrimiçi formları kullanarak en iyi adayların başvuru verilerini toplamaya hemen başlayın.
Diğer kaynakları keşfedin
İnsan Kaynakları Lideri
İK yöneticileri çok iyi çalışan deneyimleri sunmak için bu araç takımından faydalanabilir.
Çevrimiçi değerlendirme formlarına göre harekete geçebileceğiniz geri bildirimler alın
SurveyMonkey'in çevrimiçi değerlendirme formlarıyla geri bildirimin gücünden yararlanın. Hemen form oluşturucumuzla başlayın!
İş yerinde en uygun yan hakları sunun
SurveyMonkey, çalışanlarınızın yan haklarla ilgili düşüncelerini öğrenmenizi ve bu konuda doğru paketi tasarlayabilmenizi sağlayacak araçlar sunar.
Daha iyi bir aday deneyimi yaratın
SurveyMonkey ile adayların işe alım sürecindeki deneyimlerini anlama.