İş memnuniyeti anketi

İş memnuniyeti anketleriyle daha etkili bir işgücü yaratın

Çalışan memnuniyeti ve çalışan bağlılığı ile ilgili sorular soran anketleri kullanarak mutlu, üretken bir iş yeri yaratın. Çalışanlarınız işlerinin anlamlı olduğunu ve hedeflerinin net olduğunu düşünüyor mu? İşlerini en iyi şekilde yapmaları için onları ne motive ediyor? Tutkulu oldukları konular neler? İş memnuniyeti anketleri, çalışanların iş memnuniyeti kriterleri ile işletme hedefleriniz arasında anlamlı bir bağlantı kurarak çalışanlarınızı gerçekten memnun edecek şekilde teşvik etmenize yardımcı olur.

SurveyMonkey, çalışanlarınızdan bilgi almanızı kolaylaştırır. Özel bir iş memnuniyeti anketi oluşturun veya uzmanlarımızın tasarladığı çalışan memnuniyeti anketi şablonu ile hemen işe koyulun. Yanıtları toplamanıza ve sonuçları analiz etmenize de yardımcı oluyoruz.

Unutmayın: Bazı anket şablonları yalnızca İngilizcedir.

İşyerinizi nasıl daha iyi bir yer haline getirebileceğinizi öğrenin
Geri bildirimlerden faydalanarak işinizi geliştirmenize yardımcı olmak için tasarlanmış ücretsiz bir çevrimiçi etkinlik olan Merak Konferansı 2018’i izleyin.
Videoyu izleyin

İş memnuniyeti anketleri nasıl kullanılır?

Çalışanların bir kurumda kalmasının en önemli nedeni nedir? Çalışmalar bunun “heyecan veren iş ve mücadele” olduğunu gösteriyor. Ayrıca insanlar yaşam kalitelerini artıran şirketleri tercih ediyorlar. Çalışanlarınızın heyecanını canlı tutmak için işlerinden memnun olup olmadıklarını ve memnun olmalarını nasıl sağlayacağınızı öğrenmek amacıyla anket yapın. Daha fazla bilgi alın:

İş memnuniyeti

Çalışanın genel morali ile iş memnuniyeti arasında doğrudan bir ilişki bulunur ve anketler bunu görmenizi sağlar. Çalışanlarınıza "İşiniz ne kadar anlamlı?", "İşiniz ne kadar zorlayıcı?" ve "Normal bir haftada, işinizde ne kadar sıklıkta stresli hissediyorsunuz?" gibi sorular sorun. Yanıtları, nelerin işe yaradığını, nelerin doğru nelerin yanlış olduğunu belirlemenize ve bunlara dayanarak hareket etmenize yardımcı olabilir.

Eğitim ve kariyer geliştirme fırsatları

Çoğu kişi kariyerinde ilerlemek ister, gelişimlerini destekleyen ve diğer çalışanlarla iyi ilişkiler kurmalarını sağlayan şirketlerde kalır. Çalışanlarınızın şirketinizde bu tür fırsatlar bulunduğuna inanıp inanmadıklarını öğrenmek için anketlerden faydalanın.

Kapsayıcılık ve aidiyet

Kapsayıcılığı öncelik olarak gören bir işyeri kültürü oluşturmak, çeşitli geçmişlere sahip yetenekli insanları çekmek, sürdürülebilir bir iş gücü oluşturmak ve en önemlisi çalışanların desteklendiğini hissetmesini sağlamak için en iyi yoldur. SurveyMonkey’in kapsayıcılık anketi şablonu, hangi noktalarda iyi olduğunuzu ve hangi konularda kendinizi geliştirebileceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir.

Ekip deneyimi

İyi ve etkili bir ekibin üyesi olmak iş memnuniyetini artırır. Çalışanları ekip performansını değerlendirmeye davet edin. Şunlar gibi sorular sorun: “Ekibinizin üyeleri görevlere yönelik sorumlulukları ne kadar doğru paylaşıyor?”, “Ekibinizin üyeleri birbirlerine karşı ne kadar dürüst?” Bu geri bildirimleri, iş memnuniyetini artırmak amacıyla temel ekip işbirliğini ve iletişim becerilerini geliştirmek için kullanın.

Yönetim deneyimi

Yöneticiler çalışanların günden güne değişen iş memnuniyetlerini doğrudan etkiler. Anketleri kullanarak olası sorunları tespit edin. “Yöneticinizden aldığınız eğitim ne kadar etkili?” veya “Yöneticiniz iyi çalışmaları nasıl ödüllendiriyor?” gibi sorular sorun. İyi yöneticiler yetiştirdiğinizden emin olmak için, yönetim performansı anketinden ve 360 derece değerlendirmeden elde ettiğiniz çalışan geri bildirimlerini kullanın.

Bireylerin, ekiplerin ve yöneticilerin düzenli performans değerlendirmelerini yapmak, İK departmanlarına çalışanların işleriyle ilgili düşünceleri konusunda zamanında bilgi sağlayabilir.

Anket yanıtlama oranını artırmak için 3 hızlı ipucu

Anketi nasıl yürüteceğinize ve oluşturacağınıza dair kılavuzlarımızı okumalısınız. Ancak bunların yanında çalışanlarınızın anketlerinizi yanıtlamasını sağlayacak birkaç önerimiz şöyledir:

1. Gizlilik konusunda şeffaf olun

Çalışanlarınıza yanıtlarının gizli tutulacağına dair güvence verin.

2. Mümkünse yanıtları isimsiz toplayın

Bu sayede dürüst geri bildirim alma ve tamamlanan anket sayısını yükseltme olasılığınız artar.

3. Kurumsal dilden uzak durun

İnsani, samimi bir dil kullanan anketler oluşturun ve düşünülmüş geri bildirimler alın.

Örnek iş memnuniyeti anketleri

İş memnuniyeti anketleri oluştururken kapsamlı bir şekilde düşünmek gerekir. Ama işin bu kısmını biz hallettik. Tüm şablon sorularımız profesyonel anket uzmanları tarafından yazılmıştır, bu nedenle şablonları oldukları şekilde kullanabilirsiniz. Ayrıca ihtiyaçlarınıza uygun olacak şekilde özelleştirebilir veya Soru Bankamızda bulunan onaylı soruları kullanarak kendi şablonunuzu oluşturabilirsiniz. (Şu anda anket şablonlarımızın çoğu yalnızca İngilizcedir, ama yakında başka dillerde de sunmayı planlıyoruz.)

Çalışan/iş memnuniyeti

Çalışanlar maaş, liderlik ve stresle ilgili sorular içeren bu 14 soruluk anketi kullanarak iş memnuniyetlerini değerlendirebilir.

Aidiyet ve kapsayıcılık

Bu 31 soruluk anket, çalışanlara çalışma ortamları hakkında ne düşündüklerini ve şirketinizde gerçekten ne kadar başarılı olabileceklerini düşündüklerini sorar.

Ekip veya departman performansı

Bu 14 soruluk ankette, çalışanlardan ekiplerinin veya bölümlerinin profesyonelliğini, çatışma yönetimini, iletişim becerilerini vb. değerlendirmeleri istenir.

Yönetici etkinliği

Bu 17 soruluk ankette, çalışanlardan yöneticilerinin ulaşılabilirliğini, eğitimini, karar alma becerilerini, iş stratejilerine uyumlarını ve yapıcı geri bildirim sunabilme becerilerini değerlendirmeleri istenir.

Yönetim performansı

Yönetimin ulaşılabilirliği, kaynak kullanımı, beceri ve yetenekleri ve finans yönetimi ile ilgili sorular içeren bu 14 soruluk ankette çalışanlar yönetimi bir bütün olarak değerlendirirler.

360 derece çalışan değerlendirmesi

Soruların değerlendirilen göreve göre değiştiği bu anket ile çalışanlar üstleri, denkleri veya astlarıyla ilgili geri bildirim sunabilirler.

Çalışan işten çıkış değerlendirmesi

Bu 21 soruluk anket, işten çıkan çalışanlara ayrılmalarına neden olan kişisel faktörleri ve sebepleri, ayrıca yöneticilerle, ekip üyeleriyle ve çalışma ortamıyla ilgili deneyimleri hakkında sorular sorar.

SurveyMonkey'in merakınızı nasıl giderebileceğine bakın