30'dan fazla eğitim anketi sorusu ve en iyi anket tasarımı uygulamaları
Olumlu fark yaratan, etkili eğitim anketleri oluşturmak için bu soru örneklerini ve tasarım ipuçlarını kullanın.
Yeni teknolojiler ve küreselleşme ile birlikte hızla değişen dünyada eğitim ve gelişim giderek daha büyük bir öncelik haline gelmektedir.
Çoğu insan hayatının bazı dönemlerinde çeşitli bilgi ve beceri eğitimleri almıştır. Yeni çalışanlar işe girdikleri yeni yerde ihtiyaç duyacakları becerileri edinmek için yeni başlayanlara yönelik eğitimlere katılırlar. Bazı görevler ekstra eğitim alarak yeni beceriler geliştirmeyi veya sertifikasyon için mevcut becerileri tazelemeyi gerektirebilir.
Bu tür eğitimler geleneksel ders uygulamalarından çok farklıdır ve katılımcılar eğitim oturumlarından sonra becerilerinde hızlı bir gelişim beklerler. Anketler eğitim verimliliğini ve katılımcının ilgisini ölçmek için önemli araçlardır. Doğru eğitim anketi soruları ile eğitim verimliliğinizi ve gerekli düzenlemeleri değerlendirebilirsiniz.
Eğitim anketi nedir?
Eğitim anketleri oturumlardan önce ve sonra katılımcılardan geri bildirim toplayarak verimliliği değerlendirmenize ve iyileştirilmesi gereken konuları belirlemenize olanak tanır. Verileri gelecekte yapılacak eğitimleri iyileştirmek için de kullanabilirsiniz.
- Eğitim öncesi anketler katılımcıların sahip olduğu bilgileri ölçebilir veya eğitim oturumlarına yönelik beklentilerin yönetilmesine yardımcı olabilir. Anket verileri bu eğitim materyallerini planlamanıza ve uygulama sürecine yardımcı olabilir.
- Eğitim sonrası anketler eğitim oturumlarınızın beklentileri karşılayıp karşılamadığını, katılımcılara fayda sağlayıp sağlamadığını ve etkili olup olmadığını görmenize yardımcı olur.
- Eğitim geri bildirimi anket soruları eğitim oturumunun içeriği hakkında ayrıntılı geri bildirimler toplar.
- Eğitim verimliliği anket soruları ders veya kurs içeriğinin hedeflenen sonuçları sağlayıp sağlamadığını ve kalıcı bir etki yaratıp yaratmadığını değerlendirir.
Eğitim anketleri neden önemlidir?
Kuruluşlar ve çalışanlara yönelik eğitim anketleri birçok fayda sağlar. Kuruluşların, eğitim programlarını iyileştirmesine ve başarılı çalışanları elde tutmasına olanak tanır. Şüphesiz çalışanlarınız da kaliteli eğitim almak ister.
SurveyMonkey Audience anketine göre çalışanların yaklaşık %86'sı iş eğitiminin kendileri için önemli olduğunu söylüyor. Hatta çoğu çalışan iş saatleri dışında bile eğitime zaman ayırma konusunda isteklidir. Bu eğitim fırsatından en iyi şekilde yararlanabilmek için eğitim programınızın son derece etkili olması gerekir.
Bu anketler geri bildirim toplamanıza, verimliliği ölçmenize ve gelecekte yapılacak eğitim çalışmalarını şekillendirmenize yardımcı olur. Eğitim anketleri:
- Çalışanların bilgi düzeyine yatırım yapmanızı sağlar
- Eğitime ilişkin ölçülebilir sonuçlar sunar
- Eğitimin çalışan performansını zaman içinde nasıl etkilediğini gösterir
- İyileştirilmesi gereken noktaları ortaya koyar
- Çalışan bağlılığını artırın
30'dan fazla eğitim anketi soru örneği
Bir eğitim anketinde hangi soruları soracağınızı belirlemek oldukça zordur. Bu sorular hedef kitlenize göre belirlenmeli ve uygulanabilir veriler sunmalıdır. Etkili anketler oluşturmak için aşağıdaki örnek soruları kullanabilirsiniz.
1. Eğitim öncesi anketi soruları
Eğitim öncesi anketi soruları başarılı eğitim oturumları düzenleme konusunda bilgi toplamanıza yardımcı olur. Bu sorularla aşağıdakileri öğrenebilirsiniz:
- Gerekli olan eğitimler ve gidermeniz gereken bilgi eksiklikleri
- Katılımcıların beklentilerine uygun bir eğitim sunmak için bilmeniz gereken eğitim beklentileri
- Eğitim sağladığınız grubun tam veya yarı zamanlı çalışma durumu, iş ünvanı ve iş görevleri gibi demografik verileri
- Katılımcıların yardımcı ekipman veya eğitim gerektiren özel ihtiyaçları
- Nasıl eğitim vereceğinize ilişkin tercihler (ör. görsel yolla öğrenenler için videolar, işitsel yolla öğrenenler için anlatımlar ve uygulamalı öğrenenler için gösterimler)
- Gereksiz konular yerine iyileştirilmesi gereken konulara odaklanabilmeniz için eğitim materyalleriyle ilgili bilgi eksiklikleri
Demografik veriler sayesinde hedef kitlenizi, bu kişilerin eğitime ayırabilecekleri zamanı ve kuruluşunuzdaki pozisyonlarını anlayabilirsiniz. Eğitim konusuyla ilgili olmadıkça etnik köken, cinsiyet kimliği veya yaş gibi özel demografik sorular sormak gereksizdir.
Sunduğunuz eğitimi bu bilgiler çerçevesinde tasarlayarak grubunuzun ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılayabilirsiniz.
Eğitim öncesi anketine ilişkin örnek sorular
- Bu eğitimden ne öğrenmek istiyorsunuz?
- [Belirli bir beceriyi/aracı] kullanma konusunda kendinize şu an ne kadar güvendiğinizi değerlendirin.
- Daha önce benzer eğitimlere katıldınız mı?
- Tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı çalışıyorsunuz?
- Bu kursta işlenmesini en çok istediğiniz konu nedir?
- Görsel yolla daha iyi öğrenen biri misiniz?
- Anlatım yoluyla mı yoksa uygulamalı oturumlarla mı öğrenmeyi tercih edersiniz?
- Bu eğitimi almak için ek bir desteğe veya özel düzenlemelere ihtiyacınız var mı?
2. Eğitim sonrası anketi soruları
Eğitim sonrası anketleri eğitim oturumlarınızın sonuçlarını ölçer. Eğitim hedeflerinize ulaşıp ulaşmadığınızı öğrenebilir ve verileri bir sonraki eğitiminizi tasarlamak için kullanabilirsiniz. Anket sonrası verilerinizi analiz etmek size gelecekte düzenleyeceğiniz eğitimleri planlamak için değerli görüşler sunar.
Eğitim sonrası anketleri ile aşağıdaki konularda bilgi edinebilirsiniz:
En çok rağbet gören eğitimler
Belirli bir eğitim yoğun katılım görüyorsa veya katılımcılar tarafından olumlu değerlendiriliyorsa, bunun eğitim programınızda mutlaka yer alması gerekiyor olabileceğini dikkate alın. Rağbet gören eğitimleri güncelleyebilir ve daha sık sunabilirsiniz. Bunun için şu soruları sorabilirsiniz:
- Bu eğitim kursunun tamamına katıldınız mı?
- Bu eğitimi bir iş arkadaşınıza önerir misiniz?
En çok ilgi gören eğitmenler
Bu bilgi en öğretici ve etkili eğitmenleri belirlemek için iyi bir göstergedir. Bu konudaki geri bildirimler sayesinde başarılı eğitmenlerin diğerlerinden farklı olarak ne yaptığını öğrenerek tüm eğitmenlere geri bildirim ve gelişim fırsatları sunabilirsiniz. Bunun için şu tarz sorular sorabilirsiniz:
- Eğitmenin kurs içeriğini aktarma konusundaki performansını değerlendirin.
- Eğitmen ders genelinde anlaşılır yönergeler sağladı mı?
- Eğitmen ilgili ve destekleyici miydi?
Eğitime engel olan durumlar
Grubun eğitime tam olarak katılımını engelleyen herhangi bir durum oldu mu? Engelleri ve bunları ortadan kaldırmaya yönelik stratejileri belirleyin. Bunun için şu tarz sorular sorabilirsiniz:
- Yazı tipinin boyutu veya okunabilirliği ile ilgili herhangi bir sorun yaşadınız mı?
- Herhangi bir konu anlatımını yorumlamakta veya anlamakta zorluk çektiniz mi?
- Eğitimin yapıldığı yer erişilebilir bir konumda mıydı?
- Eğitim materyalini pratik, kolay anlaşılır ve faydalı buldunuz mu?
Gelecekte yapılacak eğitimleri iyileştirmeye yönelik düzenlemeler
Verilerinizi analiz ederek, gelecekte düzenleyeceğiniz eğitimlerin daha bilgilendirici, etkili ve ilgi çekici olması için ne gibi iyileştirmeler yapabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Bunun için şu tarz sorular sorabilirsiniz:
- Bu eğitimde konu yeterince ayrıntılı bir şekilde işlendi mi, yoksa sadece temel bilgiler mi öğretildi?
- Eğitimde nelerin daha fazla işlenmesini isterdiniz?
- Sonraki eğitimlerde neler daha iyi olabilir?
İhtiyaçların karşılanma durumu
Katılımcıların eğitim hedeflerinizde belirtilen bilgi veya becerileri edinip edinmediğini değerlendirmek için eğitim sonrası bilgi soruları sorun. Bunun için şu tarz sorular sorabilirsiniz:
- Eğitim içeriği işinizle ilgili miydi?
- Kurs genel olarak beklentilerinizi karşıladı mı?
- Eğitim programı sonucunda kendinizi bu kursta işlenen konuda yetkin ve öz güvenli hissediyor musunuz?
- Eğitim sırasında tüm sorularınıza yanıt alabildiniz mi?
3. Eğitim geri bildirimi anket soruları
Eğitim geri bildirimi anket sorularının amacı eğitim hakkında belirli geri bildirimler toplamaktır. Bu anketler şunları kapsar:
- Eğitimin kalitesi, işlenişi ve düzenlenmesi
- Etkinliklerin ve örneklerin faydası
- Eğitmenin katılımcıların ilgisini çekme becerisi
Bu anket kapsamında çalışanın eğitime katılma konusundaki duyguları ve eğitim sürecine ilişkin düşünceleri de sorulur.
Eğitim geri bildirimi sorularına örnekler
- Grup etkinlikleri veya tartışmalar ne kadar ilgi çekiciydi?
- Eğitimin amaçları açıkça belirtildi ve yerine getirildi mi?
- Eğitimin hızı konu için uygun muydu?
- Eğitmen fikir ayrılıklarını yönetme konusunda ne kadar etkiliydi?
4. Eğitim verimliliği anket soruları
Bu anketler eğitimin amaçlanan sonuçlara ulaşıp ulaşmadığını ve kalıcı bir etki yaratıp yaratmadığını ölçer. Eğitim verimliliği anketi eğitim tamamlandıktan birkaç hafta veya ay sonra yapılmalıdır. Bu süreçte katılımcılar eğitimden öğrendiklerini günlük işlerinde uygulamak için zaman bulmuş olur.
Bu anket katılımcıların bilgi, beceri veya davranışlarında zamanla meydana gelen değişiklikleri, eğitimin iş performansına uygulanabilirliğini ve eğitim programının yatırım getirisini değerlendirir.
Eğitim verimliliği sorularına örnekler
- Eğitimde öğrendiklerinizi işinizde nasıl uyguladınız?
- Eğitimden sonra performansınızda bir gelişme fark ettiniz mi?
- Ekibinizin hedeflerine ulaşmasında eğitimin katkısı oldu mu?
- Eğitim verimliliğinizi nasıl artırdı?
Eğitim geri bildirimi anketlerine ilişkin en iyi 6 uygulama
Bu anketler hangi eğitimi vereceğinizi, verdiğiniz eğitimin verimliliğini ve eğitim alanların istedikleri becerileri kazanıp kazanmadıklarını ortaya koyar. Uygulanabilir görüşler sağlayan etkili geri bildirim soruları oluşturmak için aşağıdaki altı ipucundan yararlanabilirsiniz.
1. Eğitim öncesi ve eğitim sonrası beceri değerlendirmesi
Eğitim öncesi beceri değerlendirmeleri eğitim oturumlarından önce yapılmalıdır. Bu sayede katılımcılarınızın halihazırda ne bildiklerini, eğitime ilişkin beklentilerini ve eğitim ihtiyaçları ile tercihlerini öğrenebilirsiniz. Bu bilgileri kullanarak eğitimi nasıl yürüteceğinizi, bilgi aktarma yöntemlerini ve eğitim içeriğini belirleyebilirsiniz.
Eğitim öncesi beceri değerlendirmeleri katılımcıların sahip olduğu bilgileri, eğitimden beklentilerini ve eğitim tercihlerini ortaya koyar. Eğitim sonrası anketlerinden elde edeceğiniz veriler ise eğitime katılanların memnuniyetini ve eğitimle ilgili deneyimlerini gösterir. Eğitim kursu değerlendirme şablonumuz başlangıç için harika bir seçenektir.
Eğitiminize katılanların öğrendiklerini değerlendirmek için eğitim öncesi ve sonrası beceri değerlendirmelerinden elde edilen verileri karşılaştırın.
2. Hedeflere ulaşmak için ilerleme kaydetme
Uzun bir eğitim programının başında katılımcılara anket yaparak hedeflerine göre nerede bulunduklarını öğrenin. Eğitim boyunca katılımcılardan ilerlemelerini değerlendirmelerini isteyin. Anketinizi eğitim ortamında mobil cihazlar üzerinden uygulayarak neredeyse gerçek zamanlı geri bildirimler alın veya sosyal medya üzerinden uygulayarak katılımcıların başarılarını çevrelerindeki insanlarla paylaşmasını sağlayın.
3. Katılımcının kurs veya programa dair memnuniyeti
Verdiğiniz eğitimin ilgi çekici ve etkili olup olmadığını öğrenin. Katılımcıların beklentilerini karşılıyor musunuz? Almayı bekledikleri eğitimi veya bilgileri alıyorlar mı? Sürekli gelişim sağlamak için bu geri bildirimleri kullanın.
4. Öğretim görevlisi veya öğretmen verimliliği
İki eğitmen aynı ders içeriğini çok farklı şekillerde sunabilir ve bu farklılık daha fazla öğrenci çekmenizi sağlar. Yine de tüm eğitmenlerin yeterli eğitimi verebildiğini bilmek istersiniz. Öğrencilerin öğretmen verimliliği hakkındaki düşüncelerini öğrenmek için anketlerden yararlanın.
Ders değerlendirme anketi şablonumuz ve Üniversite Öğretim Görevlisi Değerlendirmesi Anket Şablonumuz ile öğretim görevlisi değerlendirmelerinize başlayın. Değerlendirme sürecine yön verecek diğer yöntemler için eğitim anketlerimize göz atın.
5. Kariyer eğitimi ve gelişimi
Çalışanlar veya öğrenciler şirketinizin iş eğitimi ve gelişim programları hakkında ne düşünüyor? Sunduklarınız kariyer hedeflerini ve amaçlarını destekliyor mu? Hedeflerine ulaşmak için hangi eğitim programlarına ihtiyaç duyuyorlar?
Şirketinizin çalışanlarına iş yerinde bilgi edinmeleri ve gelişmeleri için yeterli eğitimi sağlayıp sağlamadığını öğrenin. Çalışanlarınızın tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olup olmadığınızı öğrenmek için kariyer gelişimi anket şablonumuzu kullanarak başlangıç yapabilirsiniz.
6. Eğitim ihtiyaçları ve fırsatları
Topluluğunuzdaki yaşlılar uygulamalı teknoloji kurslarından faydalanabiliyor mu? Yeni ebeveynler çocuk yetiştirme kurslarıyla ilgileniyor mu? Topluluğunuza, çalışanlarınıza, hastalarınıza veya müşterilerinize yönelik kurs ve eğitimler hazırlama konusunda bilgi edinmek için topluluğunuzda, iş yerinizde veya sağlık kuruluşunuzda anketler yapın.
Sunacağınız olası teklifleri test etmek için, hedef kitlenize benzeyen milyonlarca yanıtlayana erişmenizi sağlayan SurveyMonkey Audience hizmetini kullanın.
5 adımda nasıl eğitim anketi yapılır?
Adımlardan oluşan bu kılavuzu kullanarak eğitim anketleri oluşturun ve uygulayın.
1. Hedefleri belirleyin
Öncelikle neyi değerlendirmek istediğinizi belirlemelisiniz. Çalışan oryantasyonu için yeni bir süreç başlattığınızı ve yeni programınızın ne kadar etkili olduğunu değerlendirmeniz gerektiğini varsayalım.
Hedefleriniz şunlar olabilir:
- Yeni programın önceki programa kıyasla daha etkili mi yoksa daha yetersiz mi olduğunu belirlemek
- Yeni programın maliyeti karşılayacak kadar yüksek bir yatırım getirisi olup olmadığını belirlemek
Bu hedeflere ulaşmak için tüm anket ve dağıtım sürecinin sonuç odaklı olarak tasarlanması gerekir.
2. Kullanacağınız araçları seçin
SurveyMonkey veya bu tür platformlara benzer çevrim içi araçları kullanın. SurveyMonkey ile en yetenekli kişileri elinizde tutup yetiştirmenize, çalışan memnuniyetini artırmanıza ve etkili eğitim programları uygulamanıza yardımcı olacak çeşitli araçlara erişebilirsiniz.
3. Soruları hazırlayın
Sorularınızı eğitim hedeflerinize göre tasarlayın. Soruları tasarlamanıza yardımcı olması için yukarıdaki örnek soruları ve ilgili şablonlarda yer alan soruları kullanın.
Nötr yanıt seçenekleri içeren, her soruda tek bir şey soran ve çoğunlukla kapalı uçlu olan etkili anket soruları hazırladığınızdan emin olun.
4. Anketleri dağıtın
Anketinizi e-posta, QR kodu veya eğitim portalları üzerinden paylaşabilirsiniz. Katılımcıları anketi teslim alma konusunda bilgilendirmenizi ve anketi tamamlamaları için hatırlatmada bulunmanızı öneririz.
Bazı durumlarda mümkünse anketi eğitim kursuna dahil etmek veya anketi dolduranlara teşvik sağlamak faydalı olabilir.
5. Sonuçları analiz edin
Artık veriye dayalı eğitim ihtiyaçları değerlendirmesi ile çalışan eğitimlerini özelleştirebilirsiniz. Gelecekte düzenleyeceğiniz eğitimleri iyileştirmek için yanıtları kullanın.
Anket yanıtlama oranlarını artırmaya yönelik 7 basit ipucu
Anketlerinizin tamamlanmasını sağlayabilecek birkaç önerimiz daha var.
- Kısa tutun: Anketinizi kısa ve öz tutarsanız daha fazla kişi yanıtlayabilir.
- Gizlilik sunun: Dürüst geri bildirimler alabilmek için gizlilik sunun. Katılımcıların kimlikleri gizli tutulduğunda dürüst ve samimi olmaları daha olasıdır.
- Sınırlandırılmamış geri bildirimler için seçenek sunun: İnsanların sınırlandırılmadan yanıt verebilmeleri için metin kutusu içeren bazı açık uçlu sorular da dahil olmak üzere çeşitli soru türlerinden birini seçerek size ek düşüncelerini ve diğer geri bildirimlerini iletmelerini sağlayın.
- Gündelik bir dil kullanın: Kurumsal, ağır veya aşırı teknik bir dil kullanmayın. Konuşma dili kullanmayı tercih edin.
- Soru tarzlarını çeşitlendirin: Çoktan seçmeli, değerlendirme ölçekli ve bazen açık uçlu olmak üzere çeşitli soru türlerini kullanarak yanıtlayanların ilgisini canlı tutarak sıkılmamalarını sağlayın. Kişisel yanıtlar ve sınırlandırılmamış geri bildirimler alabilmek için açık uçlu sorular eklediğinizden emin olun.
- Anketinizi test edin: Hatalı veya belirsiz sorular olup olmadığını test etmeleri için anketinizi iş arkadaşlarınıza gönderin. Anketinizi, yanıtlayanlar listenize göndermeden önce tüm sorunları giderin.
- Sonuçları paylaşın: Anket sonuçlarını ve hedeflenen iyileştirmeleri katılımcılarla paylaşın. Katılımcıların geri bildirimde bulunmalarını ve iyileştirme sürecine dahil olmalarını sağlayın.
Eğitim anketi şablonları
Eğitimle ilgili potansiyel konular saymakla bitmez. SurveyMonkey farklı eğitim alanlarını kapsayacak şekilde kullanılabilen veya özelleştirilebilen birçok anket sunmaktadır. Bireyler, topluluk üyeleri, öğrenciler, veliler ve çalışanlar için kullanabileceğiniz çeşitli şablonlar vardır.
Eğitim kursu değerlendirmesi
Eğitim Kursu Değerlendirmesi Anket Şablonu neyin işe yarayıp yaramadığını anlamanıza yardımcı olur ve çabalarınız sonucunda çalışanlarınızın gelişimini ve başarısını gerçek anlamda desteklemenizi sağlar.
Eğitim öncesi anketi
Etkili eğitim, hedef kitlenizi anlamakla başlar. Eğitim öncesi anketi soruları katılımcıların bilgi ve beklentilerini değerlendirmenize yardımcı olarak etkili eğitimler oluşturmanızı sağlar.
Yeni çalışan eğitimi
Yeni çalışanların bilgilerini ölçmek ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemek için onlara basit bir test yaparak oryantasyon sürecini destekleyin. Anketinizi yapılandırmak ve önemli mesajlarınızın kalıcı olmasını sağlamak için bu örnek testi kullanın.
Çalışan oryantasyonu ve eğitimi
Çalışan verimliliğini artıran ve işletmenize olumlu etki sağlayan iyileştirilmiş oryantasyon ve eğitim programları oluşturmak için bu şablonları kullanın.
Eğitim anketlerinde uzmanlaşma
Doğru şablonları kullanarak doğru soruları sormak eğitimin başarısını ölçer. Bu anketler eğitimden alınan sonuçları iyileştirebilir, çalışan bağlılığını artırabilir ve kuruluşlar için ölçülebilir değerler sağlayabilir.
SurveyMonkey'de anket ihtiyaçlarınızı karşılayabilmeniz için uzmanlar tarafından hazırlanmış 400'den fazla anket şablonu bulunmaktadır. SurveyMonkey'in merakınızı nasıl giderebileceğini görün.
Diğer kaynakları keşfedin
İnsan Kaynakları Lideri
İK yöneticileri çok iyi çalışan deneyimleri sunmak için bu araç takımından faydalanabilir.
Woom'un çalışan ve müşteri deneyimini nasıl geliştirdiğini görün
Woom'un çok dilli anketler yapmak, çalışan deneyimini iyileştirmek ve müşteri görüşleri toplamak için SurveyMonkey'i nasıl kullandığını keşfedin.
Çalışanlar İçin Geri Ödeme Formu Şablonu
SurveyMonkey'in Geri Ödeme Formu şablonuyla gider taleplerini kolayca halledin. Geri ödeme taleplerini verimli ve güvenli şekilde toplayıp takip edin.
Çalışan Öz Değerlendirme Form Şablonu
Çalışan öz değerlendirme form şablonumuzla kendini değerlendirmeyi ve hesap verebilirliği teşvik edin. Performans değerlendirme sürecini iyileştirin.