Gerçek büyüme sağlayan öğrenme programları ile çalışanların gelişmesine yardımcı olun

Anket yazılımları, öğrenme ve gelişme girişimlerinizin etkisini ölçmenin harika bir yoludur. Öğrenme ve gelişme girişiminizin etkili olup olmadığını değerlendirirken göz önünde bulundurmanız gereken temel alanlar şunlardır:

• Eğitim öncesi ve sonrası anketleri, çalışanların neler öğrendiklerini ve aldıkları eğitimi görevlerinde nasıl uygulayacaklarını ölçmenizi sağlar. Ayrıca genel memnuniyet puanlarını takip edebilir; içerikler, sunum yapan kişilerin etkililiği ve benzer konular hakkında geri bildirim alabilirsiniz.

• Kariyer geliştirme anketleri, çalışanların gelişim fırsatlarına ilişkin algılarını anlamanın başka bir yoludur. Bu sayede, doğru programlara yatırım yapabilirsiniz.

• Çalışanların öğrenme ve gelişme ihtiyaçlarının nerelerde karşılanmadığını izlemek ve yakın zamanda başlattığınız öğrenme ve gelişme programlarınızın genel memnuniyetteki değişimlerle ne ölçüde uyumlu olduğunu öğrenmek için düzenli aralıklarla çalışan bağlılığı anketlerinden yararlanın.

Öğrenme ve gelişme anketiniz memnuniyeti, bağlılığı, uygunluğu, öğrenilen bilgilerin kalıcı olup olmadığını ölçmenin yanı sıra gelecekteki öğrenme ihtiyaçları hakkında görüşler almanızı sağlamalıdır. Anketlerinizi tasarlarken eğitim öncesinde, sırasında ve sonrasında geri bildirim aldığınızdan emin olun.

Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? İlham almak için 30'dan fazla eğitim anketi sorusuna göz atın. Ayrıca, Yapay zeka ile anket oluşturma özelliği sayesinde kısa bir istek metni yazarak size özel bir anket oluşturulmasını sağlayabilirsiniz.

Yapay zeka ile anket oluşturmayı tercih etmeniz durumunda, yapay zeka istek metninize aşağıdakileri eklemenizi öneriyoruz (burada bir eğitim öncesi anketi örneği üzerinden gösterilmiştir):

• Göreviniz: "Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşta Öğrenme ve Gelişim yöneticisiyim."

• Kurumsal Kültür Anket Şablonu

• Çalışan Bağlılığı Anket Şablonu

• Kültür Nabız Anketi Şablonu

Yapay zeka ile anket oluşturmayı tercih etmeniz durumunda, yapay zeka istek metninize aşağıdakileri eklemenizi öneriyoruz (burada bir örnek üzerinden gösterilmiştir):

• Göreviniz: “Bir yaşam bilimleri şirketinde İK yöneticisiyim.”

• Hedefiniz: "Bir ekip vizyonu ve hesap verebilirlik modeli oluşturmaya odaklanarak, yöneticilik görevlerine geçiş yapan çalışanların deneyimini nasıl iyileştirebileceğimizi anlamak istiyorum."

• Öğrenmek istedikleriniz: "Özellikle çalışanların net hedefler belirlemeyi, koçluk yapmayı ve geri bildirim paylaşmayı bilip bilmediğini anlamak istiyorum."

• Hedef kitleniz: "Yakın zamanda terfi etmiş veya liderlik görevleri için yeni işe alınmış olmaları fark etmeksizin, kısa bir süre önce yönetim ekibine katılmış olan farklı departmanlardan çalışanların görüşlerini öğrenmek istiyorum." 

• Diğer ayrıntılar: "Son olarak, yeni yöneticilerin kendilerine en az güvendikleri konular hakkında ayrıntılı bilgi almak için açık uçlu sorular sormak istiyorum."

Sezgisel bir kullanımı olan ancak gelişmiş soru türleri, mantık ve kişiselleştirme özellikleri sunan öğrenme ve gelişme anket yazılımlarını tercih edin.

Öğrenme ve gelişme programları tasarlarken, çalışanların eğitimleri öncesinde, sırasında ve sonrasında geri bildirim almanızı kolaylaştırırken bir yandan da aldığınız görüşleri tek bir yerde toplamanızı sağlayacak bir çözüm bulmanız önemlidir.

Ayrıca panolar, duygu analizi, veri dışa aktarma ve etkili filtreler gibi güçlü analiz ve raporlama özellikleri sunan platformları tercih edebilirsiniz.

Tüm SurveyMonkey abonelik paketi özelliklerini hemen keşfedin.