İşten ayrılanlardan görüşler alarak en yetenekli kişileri şirketinizde tutun

Çalışanların neden ayrıldığını anlamak için işten çıkış görüşmesi formları oluşturarak çalışan değişimi oranını azaltabilir ve çalışanlarınızın uzun süre şirketinizde kalmasını sağlayabilirsiniz.

Ücretsiz kullanmaya başlayın Abonelik paketlerini keşfedin

Dizüstü bilgisayarında bir şeyler yazan bir kişi ile yanında bir anket sorusu ve temalara göre gruplandırılmış yanıtlar.

Tahmine yer bırakmayın

Anket yazılımımızın sağladığı uzmanlık sayesinde anket sorularınızı nasıl ifade edeceğinizi düşünmenize gerek kalmaz.

Samimi geri bildirimler alın

Çevrim içi formlar çalışanlara yüz yüze paylaşamayacakları şeyleri ifade etme olanağı sunar.

Hızla harekete geçin

Hem etkili hem de kullanıcı dostu analiz özellikleri, yanıtları temalara veya ekiplere göre segmentlere ayırarak görüşleri hızlı bir şekilde tespit etmenize yardımcı olur.

Güvenle anket oluşturun

Yapay zeka destekli anket oluşturma özelliği sayesinde bir dakikadan kısa bir süre içinde bir sonraki işten çıkış anketinizin taslağını oluşturun.
Uzmanlar tarafından yazılmış anket şablonlarından ilham alın.
Kendi dillerinde anket yaparak şirketinize veda eden farklı ülkelerdeki çalışanlarınıza mükemmel bir deneyim sunun.

POPÜLER ÖZELLİKLER

→ Yapay zeka ile anket oluşturma

→ 90'dan fazla çalışan geri bildirimi anket şablonu

→ Çok dilli anketler

Dürüst geri bildirimler paylaşmak için güvenli bir yer oluşturun

Çalışanların belirtmelerine gerek kalmaması için seviye, görev süresi, departman ve yönetici gibi bilgileri anketinize yükleyin.
Yanıtları tamamen isimsiz hale bile getirebilirsiniz.
Anket paylaşma izinleri, hassas anketlerinizi güvende tutmanızı sağlar.

POPÜLER ÖZELLİKLER

→ Özel değişkenler

→ İsimsiz yanıtlar

→ Anket izinleri

Çalışan verilerinin yer aldığı bir tablo ve yanında iş deneyimi memnuniyeti hakkındaki anket sonuçlarının grafiği.

Çalışan programlarınızı şekillendirmenin farklı yollarını öğrenin

İşten çıkış anketi sonuçlarını diğer çalışan verileriyle birleştirerek çalışanların işten ayrılmasına neden olan etkenler hakkında daha ayrıntılı görüşler alın.
Açık uçlu yanıtları etiketleyin ve sonuçlarınızı konulara göre ölçün.
Üst düzey yöneticilere yönelik sunumları kolayca oluşturarak onları harekete geçmeye teşvik edin.

POPÜLER ÖZELLİKLER

→ Çoklu anket analizi ve boylamsal analiz

→ Metin analizi

→ Düzenlenebilir PowerPoint dışa aktarımları

Bir pasta grafiğinin, ayrılma nedenlerini gösteren bir çubuk grafiğin ve bir veri filtresinin yer aldığı pano.

SurveyMonkey en çok tercih edilen 200'den fazla uygulamayla entegre edilebilir

200'den fazla entegrasyona göz atın

İşten çıkış anketlerinden aldığı görüşler YES Communities'in personeliyle çalışma süresini 5 kat artırıyor

Hikayenin tamamını okuyun

"Çalışanları elde tutma oranını artırmak uzun soluklu bir süreçtir; kısa vadede hedefe ulaşamazsınız. SurveyMonkey'den aldığımız sonuçlar sayesinde, elde tutma stratejisi geliştirmek ve deneyimleri iyileştirmek için ihtiyaç duyduğumuz verileri elde ettik. Bugüne kadar ortalama elde tutma süresinin 90 günden bir buçuk yıla yükseldiğine tanık olduk."

──

Jean Gonzales | İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, YES Communities

Size veya ekibinize uygun abonelik paketleri

Temel

Anket oluşturmaya yeni başlayan herkes içindir. Sınırsız sayıda anket oluşturun ve her anketinizde 25 ile sınırlı olmak üzere ücretsiz yanıtlar toplayın.

Ücretsiz kullanmaya başlayın

Bireyler

Gelişmiş araçlara ihtiyaç duyan ancak esneklik ve zengin özellikler sunan bir abonelik paketiyle tasarruf etmek isteyen bireysel kullanıcılar içindir.

Bireysel abonelik paketlerini görüntüleyin

Ekipler

Harika anket araçlarına, marka kontrollerine ve gerçek zamanlı iş birliği özelliklerine ihtiyaç duyan, büyüyen ekipler içindir.

Ekip abonelik paketlerini görüntüleyin

Enterprise

Geniş ölçekte güvenli erişime, yönetici araçlarına ve etkili entegrasyonlara ihtiyaç duyan kuruluşlar içindir.

Satış bölümüne başvurun

Tüm abonelik paketlerini ve fiyatlandırmayı görüntüleyin

Aklınıza takılan soruları yanıtlamak için buradayız.

İşten çıkış görüşmesi anket yazılımı seçerken hangi özelliklere dikkat etmeliyim?
Hızlı bir şekilde kullanmaya başlamanıza yardımcı olmaları için, kullanıcı dostu olan işten çıkış görüşmesi anket yazılımlarını tercih edin. Diğer çalışan verileriyle senkronizasyon, panolar, tematik analiz ve belirli çalışan gruplarının deneyimlerindeki farklılıkları anlamanıza yardımcı olacak etkili filtreler gibi analiz ve raporlama özelliklerini de göz önünde bulundurmanız önemlidir. SurveyMonkey abonelik paketlerindeki tüm özellikleri keşfedin.
İşten çıkış görüşmesi anketlerinin amacı nedir?
İşten çıkış formları veya anketleri, çalışanların şirketinizden ayrılma nedenlerini anlamak için kullanılır. Bu anketlerden aldığınız görüşlerden yararlanarak çalışan deneyimini iyileştirebilirsiniz. Bu anketler genellikle işlerinde son haftalarını veya günlerini geçiren çalışanlara gönderilir.
İşten çıkış görüşmeleri yüz yüze gerçekleştirilebilir ancak çalışanlar çoğu zaman yüz yüze görüşmeler yerine soruları çevrim içi bir anket veya form aracılığıyla yanıtlarken kendini daha rahat hisseder. Bu yaklaşım ödeme, yan haklar, adil muamele gibi konular hakkındaki yaygın soruları sormanıza ve işten ayrılan çalışanların duygularını ölçen kapalı uçlu sorular oluşturmanıza yardımcı olur. Böylece elde ettiğiniz sonuçların zaman içinde iyileşip iyileşmediğini takip etme olanağı elde edersiniz.
İşten çıkış görüşmesi anketinde ne tür sorular yer almalıdır?
Çalışan İşten Çıkışı anket şablonumuzdaki en fazla önerilen sorulardan bazılarını aşağıda bulabilirsiniz.
Beceri-rol uyumu ile ilgili sorular
- "Becerilerinizin burada ne kadar etkili kullanıldığını düşünüyorsunuz?" Yanıt seçenekleri: son derece etkili, çok etkili, etkili sayılır, pek etkili değil, hiç etkili değil
- "Burada üstlendiğiniz görev mesleki gelişiminize ne kadar yardımcı oldu?" Yanıt seçenekleri: son derece yardımcı oldu, çok yardımcı oldu, yardımcı oldu sayılır, pek yardımcı olmadı, hiç yardımcı olmadı
- "Sizin için belirlenen beklentiler ne ölçüde gerçekçiydi?" Yanıt seçenekleri: son derece gerçekçiydi, çok gerçekçiydi, gerçekçi sayılırdı, pek gerçekçi değildi, hiç gerçekçi değildi
Kaynaklar ve yan haklar hakkındaki sorular:
- "Yaptığınız iş karşılığında aldığınız ücreti nasıl değerlendirirsiniz?" Son derece iyi, çok iyi, iyi sayılır, pek iyi değil, hiç iyi değil
- "Bu şirkette işinizi iyi yapmak için ihtiyaç duyduğunuz kaynakları elde etmek ne kadar kolaydı?" Yanıt seçenekleri: son derece kolaydı, çok kolaydı, kolay sayılırdı, kolay değildi, hiç kolay değildi
Muamele ve takdir hakkındaki sorular:
- "Katkılarınızın takdir edildiğini ne sıklıkta hissettiniz?" Yanıt seçenekleri: her zaman, çoğu zaman, bazen, nadiren, hiçbir zaman
- "Genel olarak, size ne kadar adil davranıldığını düşünüyorsunuz?" Yanıt seçenekleri: son derece adil davranıldı, oldukça adil davranıldı, bir dereceye kadar adil davranıldı, pek adil davranılmadı, hiç adil davranılmadı
- "Yöneticinizle kurduğunuz iş ilişkisini nasıl değerlendirirsiniz?" Yanıt seçenekleri: mükemmel, çok iyi, iyi, orta, kötü
Açık uçlu sorular:
- "Bu şirketten ayrılma nedenleriniz nelerdir?"
- "İşvereniniz daha iyi bir iş yeri yaratmak için neler yapabilir?"
Yukarıdaki sorulara ek olarak yaş, cinsel kimlik, ırk veya etnik köken, cinsel yönelim, konum gibi demografik soruların yanı sıra iş seviyesi, departman ve görev süresi gibi çalışma durumuyla ilgili sorular eklemek de önemlidir. Bu tür sorular analiz sırasında ilgili grupları filtrelemenize ve karşılaştırmanıza olanak sağlar.
İşten çıkış görüşmesi verilerini nasıl analiz edebilirsiniz?
Çıkış görüşmesi anketi yanıtlarını analiz etmenize yardımcı olacak birkaç ipucunu aşağıda bulabilirsiniz.
1. Kapalı uçlu yanıtları tek bir sayıyla özetlemek için en iyi iki kutu puanından yararlanın. Örneğin; bu yöntem sayesinde, işten ayrılan çalışanlardan yöneticileriyle ilişkilerinin "mükemmel" veya "çok iyi olduğunu" belirtenlerin yüzdesini hesaplayabilirsiniz. Bu sayede, konuları yan yana karşılaştırarak en fazla ilgilenmeniz gerekenlerin hangileri olduğunu kolayca görebilirsiniz.
2. En önemli temaları bir bakışta tespit edebilmek için açık uçlu yanıtları etiketleyin. Bu yöntem, açık uçlu metinleri anlaşılır grafiklere dönüştürerek temaların ne sıklıkta ortaya çıktığını ölçmenizi sağlar.
3. Net bir şekilde fark edilen temalar olup olmadığını görerek bu temaları doğru yönetim kademesinde ele alabilmek için yanıtları departman ve konum gibi kriterlere göre filtreleyin.
4. Yaptığınız değişikliklerin istediğiniz etkiyi yaratıp yaratmadığını görmek için sonuçları zaman içinde takip edin. Anket sonuçlarının yanı sıra çalışanları elde tutma oranı ve çalışan değişimi gibi diğer önemli metrikleri de takip ederek programlarınızı iş alanında yaratılan etkiyle ilişkilendirebilirsiniz.

Geri bildirimleri anlamlı eylemlere dönüştürmenize yardımcı olacak kaynaklar

bir masa çevresinde toplanmış, iş birliği yapan insanların resmini içeren anket şablonları

90'dan fazla çalışan geri bildirimi anket şablonu

İşten çıkış görüşmeleri, çalışan görüşmeleri, bağlılık ve diğer konulara yönelik şablonlarla bir adım önde başlayın.

Şablonları keşfedin

Başparmağın aşağı baktığı bir el, pasta grafiği ve "%28 oranında çalışan tükenmişlik sendromu nedeniyle işten ayrıldığını belirtiyor" ifadesi.

Yeni bir dönem için iş yeri trendleri

Özgün araştırmamız en önemli iş yeri trendlerini ve bir adım önde olmak için neler yapabileceğinizi açıklıyor.

Araştırmayı inceleyin

Kanepede oturmuş birbiriyle konuşan ve dizüstü bilgisayara bakan iki kişi.

İşten çıkış görüşmesi ipuçları ve en iyi uygulamalar

Hangi soruları sormanız gerektiğinden işten çıkış programınızı nasıl geliştireceğinize kadar çeşitli işten çıkış görüşmesi ipuçları alın.

Makaleyi okuyun

Çalışan değişimi oranını azaltmaya ve çalışanlarınızın uzun süre şirketinizde kalmasını sağlamaya hazır mısınız?

Ücretsiz kullanmaya başlayın