Aday Deneyimi
Şeffaflık. Saygı. Açıklık.
Bu sözcükleri iş yeri kültürü bağlamında ele aldığınızda, bunların çalışanların günlük deneyimleriyle nasıl bir bağlantısı olduğunu merak ediyor olabilirsiniz.
Ancak bunlar, aynı zamanda kurumunuzla görüşme yapan kişilerin deneyiminin önemli bir parçasıdır. Bu bireyler, nihayetinde kuruluşunuzda çalışmaya başlayabilir ya da Glassdoor gibi platformların popüler hale geldiği bir dönemde deneyimlerini diğer olası adaylarla paylaşabilirler.
Çalışan adaylarının görüşme ve işe alma süreçleriyle ilgili neler hissettiklerini anlamak için aday deneyimi anketimizi kullanın.
Aday deneyimi anketimizi görüşme yapan herkese kolaylıkla gönderebilir ve adayların deneyimlerini tam olarak nasıl daha iyi hale getirebileceğinizi öğrenebilirsiniz. Ayrıca, ekibinizin bilmek istediği her şeyi sormak için anketimizi düzenleyebilir veya sorular ekleyebilirsiniz!
Bu anket şablonunu destekleyen özellikleri keşfedin
Anketlerinizi hızla başlatmanıza yardımcı olacak birbirinden farklı güçlü özelliklerimiz var ancak yeni kullanıcılar için en popüler seçeneklere buradan göz atabilirsiniz.
Özelleştirilebilir anket deneyimleri
Kullanıma hazır temalar, erişilebilir renk paletleri, özel yazı tipleri, markalama ve daha fazlası.
Anketlerinizi göndermek için sayısız farklı yöntem
Anket yanıtlarını e-posta, web sitesi, SMS, sosyal medya, QR kodları, çevrimdışı olarak ve daha fazlası aracılığıyla toplayın.
Anket analizi, eğitim gerekmez
Otomatik sonuç özetleri, filtreler, özel panolar, çapraz tablo raporları, metin analizi ve daha fazlası.
Başarılı anket projeleri başlatmanıza yardımcı olacak ek kaynaklar
Başarı Hikayeleri
Müşterilerimiz hakkında bilgi edinin, web seminerlerini keşfedin ve sektörünüzde geri bildirim toplama ile ilgili kılavuzlar edinin.
Blog
Daha iyi anketler oluşturmak için ipuçları edinin, son ürün haberlerini alın veya özel araştırmamıza göz atın.
Yardım Merkezi
Özelliklerin nasıl çalıştığını gösteren eğitimlere erişin, faturalama hakkında daha fazla bilgi edinin ve Müşteri Desteği ile iletişime geçin.