Kapsayıcılık ve aidiyet anketleriyle anlamlı değişikliklere yön verin

Kullanıcı dostu olan ve isimsiz yanıtlar toplamanıza olanak sağlayan kapsayıcılık ve aidiyet anket yazılımlarını tercih edin. Diğer çalışan verileriyle senkronizasyon, panolar, duygu analizi ve belirli çalışan gruplarının deneyimlerindeki farklılıkları anlamanıza yardımcı olacak etkili filtreler gibi analiz ve raporlama özelliklerini de göz önünde bulundurmanız önemlidir.

Tüm SurveyMonkey abonelik paketi özelliklerini hemen keşfedin.

SurveyMonkey kullanırken kapsayıcılık ve aidiyet anketleri oluşturmak için çok sayıda seçeneğe sahip olursunuz. Sıfırdan başlayıp kendi sorularınızı yazabilir, şablonlarımızdan biriyle başlayabilir veya yapay zekadan sizin için anket oluşturmasını isteyebilirsiniz.

En popüler kapsayıcılık ve aidiyet anket şablonlarımız:

• Paradigm ile birlikte hazırlanan Aidiyet ve Kapsayıcılık Anket Şablonu

• Kurumsal Kültür Anket Şablonu

• Çalışan Bağlılığı Anket Şablonu

• Kültür Nabız Anketi Şablonu

Yapay zeka ile anket oluşturmayı tercih etmeniz durumunda, yapay zeka istek metninize aşağıdakileri eklemenizi öneriyoruz (burada bir örnek üzerinden gösterilmiştir):

• Göreviniz: “Bir yaşam bilimleri şirketinde İK yöneticisiyim.”

•Hedefiniz: “Özellikle kapsayıcılık ve aidiyetle ilgili çalışan deneyimini nasıl iyileştirebileceğimizi öğrenmek istiyorum.”

• Bilmek istedikleriniz: “Özellikle, çalışanların işteyken kendileri olabileceklerini, kendilerine saygı gösterildiğini, değer verildiğini ve eşit gelişim fırsatları sunulduğunu hissedip hissetmediklerini öğrenmek istiyorum.”

• Hedef kitleniz: "Şirketteki farklı iş seviyelerindeki, departmanlardaki ve bölgelerdeki çalışanları dinlemenin yanı sıra sonuçları yaş, cinsiyet, ırk/etnik köken ve deneyim gibi farklı sosyal arka planlara göre görüntüleyebilmek istiyorum." 

• Diğer ayrıntılar: “Son olarak bu konu hakkındaki bir odak grubuna ad ve e-posta adresi belirterek kaydolma olanağı eklemek istiyorum.”

Paradigm ile birlikte hazırladığımız Aidiyet ve Kapsayıcılık Anket Şablonumuzdaki en fazla önerilen sorulardan bazılarını aşağıda bulabilirsiniz. Bu sorularda; “kesinlikle katılıyorum”, “katılıyorum”, “ne katılıyorum ne katılmıyorum”, “katılmıyorum” ve “kesinlikle katılmıyorum” seçeneklerinden oluşan bir Likert ölçeği kullanılır.

Aidiyet hakkındaki ifadeler:
• “Kendimi şirketime ait hissediyorum.”
• “Şirketimde ekip arkadaşlarımın bana saygı duyduğunu ve değer verdiğini hissediyorum.”
• “Şirketimde yöneticimin bana saygı duyduğunu ve değer verdiğini hissediyorum.”

Nesnellik ve eşitlikle ilgili ifadeler:
• “Şirketimde terfi kararları adildir.”
• “Şirketimdeki benzer görevlerle kıyaslandığında ücretimin adil olduğunu düşünüyorum.”

Gelişim odaklı zihin yapısı hakkındaki ifadeler:
• “Şirketim, çalışanların yeteneklerini ve becerilerini her zaman fazlasıyla geliştirebileceğine inanıyor.”
• “Bulunduğum şirkette kariyerimi geliştirebileceğimden eminim.”

Yukarıdaki sorulara ek olarak sosyal arka planların çeşitliliği hakkında sorular eklemek de önemlidir. Yaş, cinsel kimlik, ırk veya etnik köken, cinsel yönelim, engellilik, çocuk/yaşlı bakımı, konum, iş seviyesi, departman ve kıdem gibi demografik sorular, analiz sırasında bu grupları filtrelemenize ve karşılaştırmanıza olanak sağlar.

En iyi iş yeri kültürü programlarını oluşturmanın ilk adımı çalışanlarınıza kulak vermektir. Anketler, çalışanlarınızın kuruluşunuzda yaşadığı deneyimler hakkındaki gerçek geri bildirimlerini proaktif bir şekilde toplamanıza yardımcı olur. Bu görüşler, sorunlara çözüm bulmaya ve deneyimleri iyileştirmeye yönelik kurslar, atölyeler ve kaynaklar geliştirme konusundaki çabaları hangi alanlarda yoğunlaştırmanız gerektiği hakkında bilgi edinmenizi sağlar. 

Anketlerin bir diğer faydası da programlarınız hakkındaki görüşleri ve düşünceleri öğrenmenize yardımcı olmalarıdır. Bu sayede iş yeri kültürünüzün, çalışanların sürekli olarak değişen ihtiyaçlarını desteklemesini sağlayan bir geri bildirim döngüsü oluştururlar.

Programlar, anketleri birbirleriyle ilişkilendirir, gönderim sıklığı planlamaları önerir ve durumların zaman içinde nasıl değiştiğini takip eder. Böylece kesintisiz görüş toplama sürecinde tahmin yürütmek zorunda kalmazsınız.

Kapsayıcılık ve aidiyet veya çalışan bağlılığı gibi hedeflerinize göre özel olarak hazırlanmış programlar sunan "Sizin için hazırlandı" bölümünü kullanarak hızlı bir şekilde başlayabilirsiniz.

Ayrıca sıfırdan program oluşturabilir veya mevcut anketlerinizi programlara ekleyebilirsiniz.

Yanıtlar gelmeye başladıkça programlar verilerinizi otomatik olarak bağlayarak önemli metriklerinizin ve duyguların zaman içinde nasıl değiştiğini gösterir. Bu sayede, tüm bağlantılı anketlerinizdeki trendleri hızlı bir şekilde tespit edebilirsiniz.

Programınıza genel bakış sayfasında, genel trendlerin ötesine geçebilir ve çoklu anket analiziyle verilerinizi kapsamlı bir şekilde inceleyebilirsiniz. Aşağıdaki adımları uygulayarak neler göreceğinizi özelleştirebilirsiniz:

SurveyMonkey programları hakkında daha fazla bilgi edinin.