Ürünler

SurveyMonkey her tür senaryo ve ihtiyaç için tasarlandı. Nasıl yararlanabileceğinizi öğrenmek için ürünümüzü keşfedin.

Anket alanındaki dünya liderinden veriye dayalı görüşler elde edin.

100'den fazla uygulama ve eklentiyle entegre edin.

Bilgi toplamak ve ödeme almak için özel çevrimiçi formlar oluşturun.

Yerleşik yapay zeka ile daha iyi anketler yapın.

Tüm pazar araştırması ihtiyaçlarınız için özel çözümler.

Şablonlar

İşletmeniz için müşteri memnuniyetini ve sadakatini ölçün.

Müşterileri mutlu edip marka savunucusu yapmanın yollarını keşfedin.

Daha iyi kullanıcı deneyimi için uygulanabilir görüşler alın.

Müşteri adaylarının ve davetlilerin iletişim bilgilerini toplayın.

Sıradaki etkinlik için kolayca LCV'ler toplayın ve bunları takip edin.

Sıradaki etkinliğin daha iyi olması için katılımcıların isteklerini öğrenin.

Bağlılığı artırmanızı sağlayacak görüşleri açığa çıkarın.

Daha iyi toplantılar yapmak için katılımcılardan geri bildirim alın.

Çalışan performansını artırmak için iş arkadaşı görüşlerini kullanın.

Daha iyi kurslar ve eğitim yöntemleri oluşturun.

Öğrencilerin ders materyallerini nasıl değerlendirdiğini öğrenin.

Müşterilerin yeni ürün fikirleriniz hakkında ne düşündüğünü öğrenin.

Kaynaklar

Anketleri ve verileri kullanmak için en iyi uygulamalar.

Anketler, işle ilgili ipuçları ve daha fazlasıyla ilgili blogumuz.

SurveyMonkey'i kullanmak için eğitimler ve kılavuzlar

Büyük markalar SurveyMonkey ile nasıl büyüyor?

Satış Ekibine UlaşınOturum açın
Satış Ekibine UlaşınOturum açın

Çalışan Geri Bildirim Anketi Şablonları

Çalışanlarınızın nasıl mutlu ve üretken olmasını sağlayacağınızı öğrenin

Ekibinizle işbirliği yaparak daha iyi çalışan anketleri oluşturun. Ayrıca bireysel abonelik paketlerinde de tasarruf edin.

Ekibiniz özenle seçilmiş, yetenekli insanlardan oluşuyor. Kuruluşunuzun başarısı, bu çalışanların performansına bağlıdır ve mutlu çalışanlar verimli çalışanlardır.

Peki, işgücünüzün kuruluşunuzu tatmin edici ve motive edici bulup bulmadığını nasıl biliyorsunuz? Küçük bir işletme veya İK departmanı, çalışma alanını nasıl geliştirebileceğinize veya çalışanların işten ayrılma oranının neden istediğinizden daha yüksek olduğuna ilişkin verileri nereden alır? Çalışan memnuniyeti anketleri yoluyla toplanan çalışan geri bildirimleri, işgücünüzün en iyi şekilde çalışması için ne gerektiğini anlamanın en iyi yoludur.

İstediğiniz kadar genel veya özel bir anket kullanabilirsiniz. Çalışan anketi örneklerimizden birini olduğu şekilde veya kendinize göre özelleştirerek kullanın.

Siz bile. Değerlendirmeler iki yönlüdür. Personelinize yöneticileri, ekip üyelerini ve hatta C seviyesindeki üst düzey yöneticileri değerlendirme şansı tanıyın. Dürüst iletişime doğru açılan kapıyı aralarsanız, çalışanlarınız kendilerine değer verildiğini ve fikirlerinin dikkate alındığını hissederler. “Yöneticinizden aldığınız eğitim ne kadar etkiliydi?” veya “İş arkadaşlarınız ne kadar güvenilir?” gibi sorular sorun. Kendinizle ilgili eleştirileri duymak biraz zor olabilir, fakat eleştirileri kabul edip buna uygun davranırsanız iş arkadaşlarınızla güzel bir ilişki kurmak için doğru bir adım atmış olursunuz.

Çalışanlara ayrılma nedenlerini sormak, şirketinizin işe alım, yönetim ve sosyal haklara ilişkin politikalarına ilişkin çok farklı bilgiler almanızı sağlar. Yalnızca ayrılma nedeninin sorulması yeterli olmayabilir. “Bu şirkette mesleki gelişim açısından size ne kadar fırsat tanındı?” veya “Bu şirkette çalışırken iş hayatınızla özel hayatınızı dengelemek ne kadar kolaydı?” gibi sorular sorarak birçok konu hakkında fikir alabilirsiniz. Aldığınız yanıtlar sizi şaşırtabilir. Çalışanları elde tutma oranınızı yükseltmek için faydalı bilgiler elde edebilirsiniz.

Kapsayıcılığı öncelik olarak gören bir işyeri kültürü oluşturmak, farklı geçmişlerden gelen yetenekli insanları cezbetmek, sürdürülebilir bir iş gücü oluşturmak ve en önemlisi çalışanların desteklendiğini hissetmesini sağlamak için en iyi yoldur. SurveyMonkey’in kapsayıcılık anketi şablonu, hangi noktalarda iyi olduğunuzu, hangi konularda kendinizi geliştirebileceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir.

Çalışanlarınıza istedikleri menfaatleri sunuyor musunuz, yoksa pek de değer vermedikleri şeylere mi para harcıyorsunuz? Örneğin daha fazla izin mi, yoksa tatil ikramiyesi mi istiyorlar? Bir çalışan menfaatleri anketi göndererek “İşvereninizin hastalık izni politikası ne kadar adil?” veya “İşvereninizin sağlık sigortası planı diğer işverenlere göre daha mı iyi, daha mı kötü, yoksa hemen hemen aynı mı?” gibi sorular sorun ve daha yüksek ekip memnuniyeti ve çalışan elde tutma oranı elde etmek üzere çalışanlarınızın menfaatlerinde küçük ayarlamalar yapın.

Bazen genel ruh halinin nasıl olduğunu görmek için satış temsilcilerinizle veya personelinizle iletişim kurmanız gerekir. Yapacağınız küçük dokunuşlar ve büyük değişiklikler, memnun ve üretken bir personel ile motivasyonsuz bir işgücü arasındaki farkı ortaya çıkarır. “Normal bir haftada kendinizi işyerinde ne sıklıkta stresli hissediyorsunuz?” veya “İşvereninizden memnun musunuz, nötr müsünüz, memnun değil misiniz?” gibi sorular, işyerinizdeki genel moral seviyesini belirlemenize çok yardımcı olabilir.

Bir personel geri bildirim anketini Cuma günü gönderip Pazartesi sabahı ilk iş olarak geri almayı beklemeyin. Anketi tamamlamak için bolca süre tanıyın ve bu süre içinde hatırlatıcılar gönderin. Ayrıca anketlerin çalışanların kişisel zamanları dahilinde tamamlanmasını beklemeyin. Çalışanlarınızın şirkette çalıştıkları sürenin birkaç dakikasını ayırmalarına izin verin.

Çalışan anketinin tamamlanması karşılığında küçük hediyeler veya ödüller sunun veya en yüksek yanıtlama oranı için departmanlar arasında yarışmalar düzenleyin.

Çalışanlarınızın, çalışan anketi yanıtlarının %100 anonim olacağını bildiğinden emin olun. Daha fazla bilgi almak için geri bildirimlerinin tamamen güvende olduğunu söylemelisiniz.

Çalışanlarınız geri bildirimlerinin kaybolup gittiğini düşünürse, tekrar katılma olasılıkları pek yoktur. Ne tür bilgiler alındığını ve anket sonuçlarıyla neler yapıldığını gösteren bir çalışan anketi sunumu hazırlayın.

Zamanınızı en iyi şekilde kullanmak için SurveyMonkey’in uzman onaylı örnek sorularından veya insan kaynakları anketlerinden faydalanın. Çok çeşitli konularda birkaç dakika içinde kendi çevrimiçi anketinizi oluşturabilirsiniz. SurveyMonkey ayrıca daha akıllı kararlar vermenize olanak sağlamak üzere kendi İK anketinizi kolayca dağıtıp incelemeniz için ihtiyacınız olan anket araçlarına erişim sağlar. Ayrıca anket güvenliği de bizim için çok önemlidir. O yüzden verilerinizin ve bilgilerinizin bizimle güvende olduğundan emin olabilirsiniz.

Çalışan anketi şablonunu kullanmak istiyorsanız, fakat başka sorularınız varsa lütfen bize ulaşın.

Katılımcıların yöneticilerinin, iş arkadaşlarının veya astlarının performansını gözden geçirmek isteyip istemediklerini belirleyen çok yönlü bir çalışan anketi örneğidir.
Şablonu önizleyin

Bu 7 soruluk anket, kuruluşunuzdaki avantaj ve menfaatleri konu alır. Ortam, yemekler ve genel menfaatler gibi konuları kapsar.
Şablonu önizleyin

Yöneticiler bu 10 soruluk çalışan anketi örneği ile ekip üyelerinin performansını değerlendirebilir. Çalışanın tutumu, bilgisi ve iş etiği bu ankette ele alınır. Şablonu önizleyin

Bu 14 soruluk ankette, çalışanlar iş memnuniyetlerini değerlendirir. Stres seviyesi, maaş ve liderlikle ilgili sorular mevcuttur. Şablonu önizleyin

İnsan Kaynakları Lideri

İK yöneticileri çok iyi çalışan deneyimleri sunmak için bu araç takımından faydalanabilir.

Çevrimiçi istihdam formları ile ihtiyacınız olan çalışan bilgilerine ulaşın

Yetenekli kişileri işe alın, işe alımı hızlandırın ve size özel istihdam formuyla iş gücünüzü yönetin. Form oluşturucu ve şablonlarla form oluşturun.

Çevrimiçi değerlendirme formlarına göre harekete geçebileceğiniz geri bildirimler alın

SurveyMonkey'in çevrimiçi değerlendirme formlarıyla geri bildirimin gücünden yararlanın. Hemen form oluşturucumuzla başlayın!

İş yerinde en uygun yan hakları sunun

SurveyMonkey, çalışanlarınızın yan haklarla ilgili düşüncelerini öğrenmenizi ve bu konuda doğru paketi tasarlayabilmenizi sağlayacak araçlar sunar.