Çalışan ve İnsan Kaynakları Anketleri

Tüm kuruluşunuzun faydalanması için daha iyi kararlar verin

İnsan kaynakları uzmanları, mümkün olan en iyi yetenekleri işe almak ve elde tutmak isterler.

Bunda şaşılacak bir şey yok. İşyeri anketleri, İK disiplininize bağlı olarak mevcut program ve ilkelerin etkisini anlamanıza yardımcı olurken geliştirebileceğiniz alanları belirlemenize olanak sağlayabilir. Çalışanlarınızın tutum ve fikirleri; çalışan hakları, Küresel İK ve personel alımı gibi insan kaynakları unsurlarına bağlıdır. Genel olarak İK anketleri, çalışanlarınızın görevlerini, işlerini ve performanslarını kurumsal hedeflerle bağlantılı hale getirmenize yardımcı olabilir. Anket sonuçları, takip etmek istediğiniz ölçülere ışık tutarak ilerleyişinizi göstermek için ihtiyacınız olan sonuçlara sahip olmanızı sağlar.

İşyerinizi nasıl daha iyi bir yer haline getirebileceğinizi öğrenin
İK dünyasının içinde ve dışındaki liderler, ekibinizdeki bağlılığı artırmanın yollarını tartışıyor.
Hemen izleyin

Çalışanlarınıza anket yaparak ne elde edersiniz?

Daha iyi kararlar verir ve daha mutlu bir işyeri elde edersiniz. Bu da genelde daha iyi bir performans ve gelirde artış anlamına gelir. İnsan kaynakları anketlerinin sonuçları, işgücünün daha verimli olmasını sağlayan iyileştirme alanlarını ortaya çıkarır. SurveyMonkey’in işyeri, çalışan ve eğitim şablonları size hızlı bir başlangıç sunar. Anketlerimizi olduğu gibi kullanabilir veya kesintisiz bir marka deneyimi için bunları özelleştirebilirsiniz. Logonuzu ekleyin, kendi tema ve renklerinizi seçin ve kuruluşunuzun görünüşüne ve duruşuna uygun bir anket tasarlayın.

İşyeri, çalışan ve eğitim anketi şablonlarındaki tüm sorular, profesyonel anket uzmanları tarafından yazılmıştır ve ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilebilir.

İşletme sahipleri, İK yöneticileri, müdürler, eğitim ve geliştirme uzmanları ve insan kaynakları uzmanlarının en çok odaklandığı alanlar aşağıda ele alınmıştır.

Daha mutlu ve üretken bir işgücünün sırrı. Çalışanları hangi konuların mutlu ve mutsuz ettiğini belirlemek için çevrimiçi anketleri kullanın ve memnuniyet seviyelerini artırmak için aldığınız geri bildirime göre hareket edin. Çalışanların aşırı stresli olması, sağlıksız bir çalışma ortamına yol açarak şirkette üretkenlik kaybına neden olabilir.

Yöneticilerin, çalışma arkadaşlarının ve astların geri bildirimlerinden faydalanarak çalışanları değerlendirin. Bu tür geri bildirimler, çalışan değerlendirmesine birçok farklı bakış açısından yaklaşır.

Kapsayıcılığı öncelik olarak gören bir işyeri kültürü oluşturmak, çeşitli geçmişlere sahip yetenekli insanları çekmek, sürdürülebilir bir iş gücü oluşturmak ve en önemlisi çalışanların desteklendiğini hissetmesini sağlamak için en iyi yoldur. SurveyMonkey’in kapsayıcılık anketi şablonu, hangi noktalarda iyi olduğunuzu ve hangi konularda kendinizi geliştirebileceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir.

Kariyer eğitimi ve gelişimi

Çalışanlarınızın hedeflerine ulaşmak için hangi kurslara, sürekli eğitime vb. ihtiyacı var? Çalışanlarınız şirketinizin iş eğitimi ve gelişimi programı hakkında ne düşünüyor? Çalışanlarınız işyerinin kariyer hedeflerini ve hırslarını beslediğini düşünüyor mu?

Çalışanlarınız uygun ücreti aldığını düşünüyor mu? Menfaat paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?

Öz değerlendirme

Çalışanlar kendi iş performanslarını ve memnuniyetlerini nasıl değerlendiriyor? Üç aylık dönemin veya yılın başında belirlenen hedefleri karşıladılar mı? Kendileri için belirlenen hedefler makul ve gerçekleştirilebilir miydi?

Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları unsurlar neler? Uzaktan çalışmak isterler mi? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.

Çalışanlar işlerinin ve sorumluluklarının tatmin edici olduğunu düşünüyor mu? Zorlandıklarını hissediyorlar mı ve hala her gün ofise gelmekten hoşlanıyorlar mı? Daha fazla icraat veya daha iyi öğrenme potansiyeli sağlayabilecek bir başka pozisyon var mı?

Çalışanlar şirketinizi ve çalışma ortamını nasıl değerlendiriyor? Teslim tarihlerinden dolayı strese giriyorlar mı? Çalışanlar şirketin gidişatından memnun mu? Kendilerini işlerine ve şirkete bağlı hissediyorlar mı? Uygun bir iş-yaşam dengesi söz konusu mu?

Çalışanların personel politikalarıyla ilgili memnuniyet durumu

Çalışanlar çeşitli insan kaynakları konularıyla ilgili ne düşünüyor? İşyeri güvenliği ve şirket etiğinden memnunlar mı? Çalışanlar iş arkadaşlarından memnun mu? İK’nın yeni paylaştığı ilkelere nasıl tepki veriyorlar? Bir halkla ilişkiler veya sosyal medya problemini önlemenin en iyi yolu, çalışanların nasıl hissetiklerini şikayetlerini herkese duyurmadan önce anlamaktır.

Departmanlar genelindeki çalışanlar, yönetime dair neler düşünüyor? Müdürler ve yöneticiler, çalışanlarına beklentilerini iletmekte başarılı mı? Şirketin hedefleri ve vizyonu ekipler, departmanlar ve bölgeler genelindeki tüm çalışanlara açık bir şekilde anlatılıyor mu?

İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?

Çalışan toplantı anketleri

Çalışanlarınız, üç ayda bir düzenlenen genel toplantı hakkında ne düşünüyor? Peki serbest kıyafet giyilen günlerle ilgili ne hissediyorlar? İnsanlar daha fazla etkinliğe mi katılmak istiyor? Las Vegas’a veya Honolulu’ya yapılacak bir seyahate ne derler? Anket göndererek sonraki etkinliği veya toplantıyı daha da iyi hale getirin.

Çevrimiçi anketler yalnızca web ürünlerine ve hizmetlerine yönelik değildir. Sunmayı düşündüğünüz yeni ürünün müşterilere hitap edip etmeyeceğini öğrenmek için perakende mağazanızın müşterileri arasında da oylama yapabilirsiniz.

Başarınız buna bağlıysa, ürününüzü ve markanızı piyasaya sürmeden önce bazı değişiklikler yapmak için asla geç değildir.

Hedeflerinize ulaşmak için çalışan anketlerini kullanmanın 5 yolu

  1. Çalışan memnuniyetini artırın
  2. Çalışan üretkenliğini artırın
  3. Çalışanların menfaatlere yönelik kaygılarına ve memnuniyetlerine dikkat edin
  4. Eğitimleri, toplantıları ve oryantasyonları daha etkili hale getirin
  5. Kaliteli çalışanları elinizde tutun

Çalışan anketleri iş başında

Aşağıdaki örnekler insan kaynakları anketlerinin gerçek potansiyelini gösterir:

Referans noktaları oluşturun

Bir ambalajlı tüketim ürünleri şirketi, bilgi ve yanıt verme süreci gibi konularda İnsan Kaynakları departmanının performansını incelemek için çalışan anketi örneklerini toplayabilir. Anket sonuçları, performans değerlendirmelerinde bir referans noktası olarak kullanılır ve iyileştirme alanlarını tanımlar.

Birden fazla dilde anket sonuçları

Bir üreticinin İK grubu, SurveyMonkey’in atlama mantığı özelliğini kullanarak çalışan anketi oluşturup gönderebilir ve faaliyetlerini yürüttüğü dillerden herhangi birinde yanıtlar alabilir. Ayrıca İK departmanları ve hizmetleri hakkında çalışanların fikirlerini toplamak için SurveyMonkey’i kullanabilir.

SurveyMonkey çalışan anketi şablonları sunuyor

SurveyMonkey’in uzman onaylı insan kaynakları anketini ve çalışan anketi şablonlarını kullanarak, zamanınızdan en iyi şekilde faydalanın. Çalışan memnuniyeti, 360 derece değerlendirme, işe alım vb. çok çeşitli başlıklarda birkaç dakika içinde kendi çevrimiçi anketinizi oluşturabilirsiniz. SurveyMonkey daha akıllıca kararlar vermenize olanak tanımak üzere çalışan anketinizi kolayca dağıtıp analiz etmeniz için ihtiyacınız olan anket araçlarına da erişim sağlar. Ayrıca, verilerinizin ve bilgilerinizin bizimle güvende olduğundan emin olabilirsiniz, çünkü anket güvenliği bizim için çok önemlidir.

SurveyMonkey'in merakınızı nasıl giderebileceğine bakın