Esnek olmayan sorumlulukların yüklendiği ya da becerilerine uymayan rollere itilen kişiler işlerinden daha az memnun olurlar. Ancak yöneticiler çalışanlarla birlikte onların güçlü yanlarından faydalanan bir kariyer yolu oluşturmak için çalıştıklarında, genellikle işlerine kendini adayan harika bir ekip kazanırlar.
Çoğunlukla şirketler, çalışanlarının mutsuzluğunun (ve faydalanılamayan potansiyellerinin) onlar işten ayrılınca farkına varır. Bunun yerine, bir giriş görüşmesini standart hale getirmek yöneticilerin işe yeni başlayan çalışanların ilgi alanlarını, çalışma tarzlarını ve gizli yeteneklerini öğrenmelerini sağlayabilir.
Giriş görüşmeleri olası zorlukların da açığa çıkmasına olanak tanıyarak, işverenlerin çalışanların eğitim desteğine ihtiyaç duyacakları alanları anlamalarını ve süreç içinde tükenmişliğe neden olabilecek konulara çözüm bulmalarını sağlar.
Bu anket yeni işe aldığınız çalışana nelerin güç verdiğini, iş dışında hangi projeler ya da konularla ilgilendiklerini, neleri öğrenmek istediklerini, nasıl öğrendiklerini ve en iyi nasıl yönetildiklerini yanıtlayan sorular içerir.
Aşağıdaki durumlarda bu anketi kullanın:
We have so many powerful features to help you launch surveys quickly, but here are our most popular ones for new users.
Out-of-the-box themes, accessible color palettes, custom fonts, branding, and more.
Collect survey responses via email, website, SMS, social media, QR codes, offline, and more.
Automatic results summaries, filters, custom dashboards, crosstab reports, text analysis, & more.

Read about our customers, explore webinars, and get guides on collecting feedback in your industry.

Get tips on how to create better surveys, hear the latest product news, or check out our research.

Access tutorials on how features work, learn more about billing, and contact Customer Support.