Çalışan Anketleri

Çalışan ve İK anketleri ile daha iyi bir işyeri yaratın

Uzman şablonlarımız; çalışan katılımını artırmak, iş memnuniyetini ölçmek, faydalar hakkında geri bildirim almak veya performans değerlendirmeleri yapmak isteyip istemediğinize göre çalışmaya başlamanızı kolaylaştırır. Güçlü analizlerimiz, trendleri tespit etmenize, grafikler oluşturmanıza, profesyonel raporlar vermenize ve şirketinizin amacını desteklemenize yardımcı olur.

Çevrimiçi çalışan anketleri

Mümkün olan en yetenekli çalışanları işe almak ve elde tutmak istiyorsanız, çalışan anketleri ile mevcut politikaların etkisini anlayabilir ve geliştirilecek alanları belirleyebilirsiniz. Çalışanları motive etmek, iletişim kurmak, takdir etmek, rekabet avantajı sunmak veya herkesin performansını ölçmek için İK anketlerini kullanabilirsiniz. Çalışan geri bildirimleri ve anket sonuçları elinizde olduğunda, neyin işe yaradığını ve yaramadığını görebilecek ve zaman içinde iyileştirmeleri izleyebileceksiniz.

Üretkenliği ve morali artırın

Çalışanlarınızı dinlediğinizde daha iyi kararlar alır, organizasyon sağlığını iyileştirir ve daha mutlu bir işyerine sahip olursunuz. İyileştirilecek alanların belirlenmesi de çalışanları elde tutmanızı sağlayabilir. SurveyMonkey’in profesyonel anket uzmanları tarafından tasarlanan işyeri, çalışan ve eğitim şablonları, hızlı bir şekilde işe koyulmanıza yardımcı olabilir. Anketlerimizi olduğu gibi kullanabilir veya ekibiniz hakkında daha spesifik sorular sormak için özelleştirebilirsiniz. Logonuzu ekleyerek ve şirket renklerini seçerek çevrimiçi anketlerinizi markanıza uygun hale getirebilirsiniz.

Şirket sahipleri, İK yöneticileri, yöneticiler, eğitim ve gelişim uzmanları ve insan sermayesi uzmanları, çalışanlarının nabzını tutmak için aşağıdaki yolları kullanabilir:

360 derece geri bildirim ve çalışan değerlendirmesi

Yöneticiler, çalışma arkadaşları ve astların geri bildirimlerinden faydalanarak çalışanları değerlendirin. Bu tür geri bildirimler, çalışan değerlendirmesine birçok bakış açısından yaklaşır.

Kariyer eğitimi ve gelişimi

Çalışanlarınızın hedeflerine ulaşmak için hangi kurslara, sürekli eğitime vb. ihtiyacı var? Çalışanlarınız şirketinizin iş eğitimi ve gelişim programı hakkında ne düşünüyor? Çalışanlarınız, kariyer hedeflerini ve isteklerini besleyen bir işyeri olduğunuzu düşünüyor mu? Etkinlik planlama ve geri bildirim anketleriyle eğitim ve ekip oluşturma etkinliklerinin ne kadar işe yaradığını değerlendirmenize yardımcı olabileceğimiz diğer yolları görün.

Kapsayıcılığı öncelik olarak gören bir işyeri kültürü oluşturmak, çeşitli geçmişlere sahip yetenekli insanları çekmek, sürdürülebilir bir iş gücü oluşturmak ve en önemlisi çalışanların desteklendiğini hissetmesini sağlamak için en iyi yoldur. SurveyMonkey’in kapsayıcılık anketi şablonu, hangi noktalarda iyi olduğunuzu ve hangi konularda kendinizi geliştirebileceğinizi anlamanıza yardımcı olabilir.

Çalışanlarınız ücretlerini yeterli buluyor mu? Sağladığınız menfaatler, personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri yan ödeme ve menfaatler var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu? Çalışanlarınıza oylamalar göndererek bu konudaki rekabetinizi sürdürün.

Öz değerlendirme

Çalışanlar kendi iş performanslarını ve memnuniyetlerini nasıl değerlendiriyor? Üç aylık dönemin veya yılın başında belirlenen hedefleri karşıladılar mı? Kendileri için belirlenen hedefler makul ve gerçekleştirilebilir miydi? Çalışanlardan kendilerini değerlendirmeleri, iyi sonuç verdiğini ve vermediğini düşündükleri durumlara örnekler vermelerini isteyin.

Çalışanlar işlerinin ve sorumluluklarının tatmin edici olduğunu düşünüyor mu? Zorlandıklarını hissediyorlar mı ve hala her gün ofise gelmekten hoşlanıyorlar mı? Daha fazla icraat veya daha iyi öğrenme potansiyeli sağlayabilecek bir başka pozisyon var mı? Çalışan memnuniyete öncelik vererek moralleri yüksek tutun.

Çalışanlar şirketinizi ve çalışma ortamını nasıl değerlendiriyor? Teslim tarihlerinden dolayı strese giriyorlar mı? Çalışanlar şirketin gidişatından memnun mu? Kendilerini işlerine ve şirkete bağlı hissediyorlar mı? Uygun bir iş-yaşam dengesi söz konusu mu? Daha mutlu ve daha üretken bir işgücünün sırrını çözün.

Personel ilkeleri

Çalışanlar çeşitli insan kaynakları konularıyla ilgili ne düşünüyor? İşyeri güvenliği ve şirket etiğinden memnunlar mı? Çalışanlar iş arkadaşlarından memnun mu? İK’nın yeni paylaştığı ilkelere nasıl tepki veriyorlar? Bir halkla ilişkiler veya sosyal medya problemini önlemenin en iyi yolu, çalışanların nasıl hissetiklerini şikayetlerini herkese duyurmadan önce anlamaktır.

Departmanlar genelindeki çalışanlar, yönetime dair neler düşünüyor? Müdürler ve yöneticiler, çalışanlarına beklentilerini iletmekte başarılı mı? Şirketin hedefleri ve vizyonu ekipler, departmanlar ve bölgeler genelindeki tüm çalışanlara açık bir şekilde anlatılıyor mu?

İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı? İnsanların neden şirketinizden ayrıldığını ve diğer çalışanları elinizde tutmak için neler yapabileceğinizi öğrenin.

Çalışan toplantı anketleri

Çalışanlarınız, üç ayda bir düzenlenen genel toplantı hakkında ne düşünüyor? Peki serbest kıyafet giyilen günlerle ilgili ne hissediyorlar? İnsanlar daha fazla etkinliğe mi katılmak istiyor? Las Vegas’a veya Honolulu’ya yapılacak bir seyahate ne derler? Etkinlik anketi göndererek sonraki etkinliği veya toplantıyı daha da iyi hale getirin.

Çalışan bağlılığı

Çalışan memnuniyetini daha ayrıntılı bir şekilde ölçen bağlılık anketleri, bir çalışanı nelerin motive ettiğini ve şirketten ayrılmasına neyin engel olduğunu görmek için çalışan deneyiminin her aşamasını değerlendirir. Sonuç, daha verimli bir iş ortamı sağlayan işlenebilir görüşlerdir.

Çalışan anketlerine yönelik ipuçları

1. Kıstaslar oluşturun

Departmanları birbirleriyle karşılaştırın ve zaman içindeki sonuçları inceleyin. Örneğin, bir departmandaki çalışanların %80’i memnunken, başka bir departmandakilerin %90’ı memnunsa, hangisine odaklanmanız gerektiğini bilmek daha kolay olur. Benzer şekilde, memnuniyet düzeyinin zaman içinde artmasını veya azalmasını izlemek, sürdürdüğünüz çalışmaları ölçmenin harika bir yoludur. İyi bir kıstas elde etmenin anahtarı, her grupta her seferinde aynı anket sorularını kullanmaktır.

2. Birden fazla dilde anket oluşturun

SurveyMonkey’in atlama mantığı özelliği ile, tek bir çalışan anketi oluşturup gönderebilir, fakat yine de anketin yürütüldüğü dillerden herhangi birinde yanıt alabilirsiniz. Böylelikle tüm kurum genelinde daha doğru yanıtlar almanız mümkün olur.

3. Çalışan anketi şablonları ile bir adımı zahmetsizce atlayın

SurveyMonkey’in uzman onaylı insan kaynakları anketini ve çalışan anketi şablonlarını kullanarak, zamanınızdan en iyi şekilde faydalanın. Çalışan memnuniyeti, 360 derece değerlendirme, işe alım vb. çok çeşitli başlıklarda birkaç dakika içinde kendi çevrimiçi anketinizi oluşturabilirsiniz. SurveyMonkey daha akıllıca kararlar vermenize olanak tanımak üzere çalışan anketinizi kolayca dağıtıp analiz etmeniz için ihtiyacınız olan anket araçlarına da erişim sağlar. Ayrıca anket güvenliğini ciddiye alıyoruz, o yüzden verilerinizin ve bilgilerinizin bizimle güvende olduğundan emin olabilirsiniz.

SurveyMonkey'in merakınızı nasıl giderebileceğine bakın