ÇEŞİTLİLİK, EŞİTLİK VE KAPSAYICILIK
Daha iyi bir dünya yaratmaya yardımcı olma taahhüdümüz
DEI bir iş zorunluluğudur
SurveyMonkey'de şirket kültürümüzü geliştirirken ve insan deneyimlerinde çıtayı yükseltme vizyonumuzda ilerleme kaydederken çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) en önemli önceliğimiz kabul ediyoruz.
Çeşitliliğe önem veren şirketlerin daha iyi kararlar almalarını sağlayacak çok sayıda farklı bakış açısına sahip olduğunu uzun zamandır biliyoruz. Eşitlik ilkeleriyle yönetilen iş yerlerinin statükocu sistemlere kıyasla daha yaratıcı ve daha yenilikçi bir iş gücünü desteklediğini bugün açık bir şekilde görebiliyoruz. Kapsayıcı kültürler sağlıklı, kalıcı ve üretken olmalarıyla ön plana çıkıyor.
Günümüzde herkesin aidiyet duygusu hissedeceği ve herkese adil davranılan bir iş yeri oluşturmak temel bir gereklilik haline geldi. Şirketlerin de bu yaklaşımı benimsemesi gerektiğine inanıyoruz. Hepimiz daha iyi bir dünya yaratmaya yardımcı olmak için kaynaklarımızı kullanarak ve fikirlerimizi ifade ederek harekete geçmeliyiz.
SurveyMonkey olarak, DEI hedeflerimize ulaşmayı finansal hedeflerimize ulaşmak kadar önemli görüyoruz. Bunun bir iş zorunluluğu olduğunu düşünüyoruz. Herkes için daha çeşitli, kapsayıcı ve adil bir dünya yaratma sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz.
Küresel temsil hedefleri
Temsil hedeflerimiz, çeşitli sosyal grupların iş gücümüzde temsil edilmesinin işimizi olumlu yönde etkileyeceğine olan inancımızı yansıtıyor. Bu temsili teşvik etme amaçlı çalışmalarımızda işimizin asla tam olarak bitmeyeceğine ve her zaman daha fazlasını yapabileceğimize inanıyoruz.
2022'deki küresel temsil istatistiklerimiz
Mevcut temsil istatistiklerimiz bugün nasıl bir şirket olduğumuzu özetliyor ve gelişebileceğimiz çok sayıda konu olduğunu ortaya koyuyor.
“Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık bizim için birer sözcük olmaktan çok daha fazlası. Ekiplerimizi ve işletmemizi incelerken ve en önemlisi, sosyal etki yaratma yollarımızı değerlendirirken bu değerleri temel alıyoruz.”
Antoine Andrews, Çeşitlilikten ve Sosyal Etkiden Sorumlu Başkan
Son yayınlanan sosyal etki raporumuzu okuyun
SurveyMonkey'in en önem verdiği konular ve bu konulara çözüm bulmak için yaptığımız çalışmalar hakkında bilgi edinin.
Değerlerimizi eyleme dönüştürdüğümüz alanlar
Kültürümüz
SurveyMonkey, hangi sosyal çevreden olursa olsun tüm çalışanların hayatlarındaki en iyi işi çıkarabildiği yer olmalıdır. Teknoloji sektöründe en kapsayıcı iş yeri olmayı amaçlıyoruz ve her zaman için çok daha fazlasını yapabileceğimizi biliyoruz.
Çözümlerimiz
Ürünlerimiz, tanımlanması zor bir işletme ölçümü olan insan duygularını ele alıyor. Kuruluşların iyi niyet çerçevesinde belirtilen görüşleri ölçülebilir iş sonuçlarına dönüştürmesine yardımcı oluyoruz.
Topluluğumuz
Sürdürülebilir değişime yardımcı olmak için etki yaratma gücümüzü kullanmamız gerektiğine inanıyoruz. Topluluklarımızı etkileyen kamu politikası sorunlarıyla ilgili görüşlerimizi belirtiyor ve bizimle aynı değerleri paylaşan kâr amacı gütmeyen kuruluşları destekliyoruz.
Çalışan kaynağı gruplarımızla tanışın
Çalışan kaynağı gruplarımız küresel bir topluluk oluşturmamıza yardımcı olur. Bu gönüllülük esasına dayanan ve çalışanlar tarafından yönetilen gruplar ortak bir çıkar veya hedef etrafında şekillenir ve SurveyMonkey'deki bireylerin resmi veya resmi olmayan yollarla bağlantılar kurabileceği bir alan sunar.
BUILD
BUILD (Blacks United in Leadership and Development), SurveyMonkey'deki Siyahi topluluğunun refahını ve sürekli profesyonel gelişimini topluluk ortaklıkları, liderlik geliştirme ve eğitim fırsatları yoluyla desteklemeyi amaçlar.
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education), kariyerleri ve bakım sorumlulukları arasında denge kuran çalışanlara destek ve kaynaklar sağlayarak bakım sorumluluğu üstlenen kişilerin deneyimlerini güçlendirmeyi ve bu kişiler için bir topluluk duygusu oluşturmayı amaçlar.
Mosaic
Mosaic, çeşitlilik açısından zengin çok kültürlü topluluklarıyla ilgili farkındalığı artırarak, bağlantılar kurmayı teşvik ederek ve mesleki gelişimlerini destekleyerek iş yerindeki Asya ve Pasifik Adaları kökenli çalışanların deneyimlerini ve ilerlemelerini güçlendirmek için çalışmaktadır.
Neurotopia
Neurotopia'nın misyonu; SurveyMonkey'in hem nörolojik açıdan farklı koşulları olan çalışanlara hem de nörolojik açıdan farklı koşullara sahip aile üyeleri olan veya bu tür koşullara sahip kişilere destek sunan çalışanlara yönelik çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmalarını desteklemek ve sürdürmektir.
The Queerious
Bu grubun amacı, cinsiyet kimliklerinden ve cinsel yönelimlerinden bağımsız olarak tüm SurveyMonkey çalışanlarının ve etraflarındaki toplulukların ihtiyaçlarına ve çıkarlarına hizmet eden kapsayıcı ve herkesin kabul gördüğü bir ortam oluşturmaktır.
Unidos
Unidos'un misyonu; her cinsiyet kimliğinden Latin çalışanların birliğini sağlamak, çeşitli kültürel arka planlarını kutlarken aynı zamanda mesleki yolculuklarını desteklemek ve tüm SurveyMonkey çalışanlarını topluluğun karşı karşıya olduğu önemli konular hakkında bilgilendirmektir.
WIN
WIN (Women IN SurveyMonkey); hem eğitim programları ve ortaklıklar yoluyla hem de bilgiye, bağlantılara, kaynaklara ve fırsatlara erişim açısından destekleyici etkinlikler düzenleyerek iş yerindeki kadınları güçlendirmektir.
Dünya genelindeki çeşitlilik, kapsayıcılık ve sosyal etki grupları
Dünyanın farklı yerlerindeki ofislerimizde, iş yerinde ve yerel topluluklarında kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etme hedefiyle yerel etkinlikler, programlar ve eğitimler sunmak için çalışan çeşitlilik, kapsayıcılık ve sosyal etki gruplarımız (DIIG'ler) bulunmakta.