Çalışan ve İnsan Kaynakları Anketleri

Tüm kuruluşunuzun faydalanması için daha iyi kararlar verin

İnsan Kaynakları Anketleri Çizimi

İnsan kaynakları uzmanları, mümkün olan en iyi yetenekleri işe almak ve ellerinde tutmak isterler. Bunda şaşılacak bir şey yok. İK disiplininize bağlı olarak, işyeri anketleri mevcut program ve politikaların etkisini anlamanıza yardımcı olurken, iyileşme alanlarını tanımlamanıza olanak sağlayabilir. Çalışanlarınızın tutum ve fikirleri; çalışan hakları, Küresel İK ve personel alımı gibi insan kaynakları alanlarına sıkıca bağlıdır. Genel olarak İK anketleri; çalışanlarınızın görevlerini, işlerini ve performanslarını işletme hedefleriyle ilişkilendirmenize yardımcı olabilir. Anket sonuçları, takip etmek istediğiniz ölçülere ışık tutar. Böylelikle, ilerleyişinizi ortaya koymak için ihtiyacınız olan sonuçlara sahip olursunuz.

Çalışanlarınıza Anket Yaparak Ne Elde Edersiniz?

Daha iyi kararlar verir ve daha mutlu bir işyeri elde edersiniz. Bu da toplamda daha iyi bir performans ve gelirde artış sağlanması anlamına gelir. İnsan kaynakları anketlerinin sonuçları, daha verimli işgücüne yol açabilen iyileştirme alanlarını ortaya çıkarır. SurveyMonkey’nin işyeri, çalışan ve eğitim şablonları size hızlı bir başlangıç sunar. Anketlerimizi olduğu gibi kullanabilir veya kesintisiz bir marka deneyimi için bunları özelleştirebilirsiniz. Logonuzu ekleyin, kendi tema ve renklerinizi seçin ve kuruluşunuzun görünüşüne ve bıraktığı hisse uygun bir anket tasarlayın.

Tüm toplantı ve etkinlik planlama anketi şablonu soruları örnek sorulardır ve ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilebilir.

Aşağıda birçok işletme sahibi, İK yöneticisi, müdür, eğitim ve geliştirme uzmanı ve insan kaynakları uzmanı için yaygın faaliyet alanları mevcuttur.

  • Çalışan Memnuniyeti. Daha mutlu ve üretken bir işgücünün sırrı. Çalışanları hangi konuların mutlu ve mutsuz ettiğini belirlemek için çevrimiçi anketleri kullanın ve memnuniyet seviyelerini artırmak için geribildirime göre hareket edin. Aşırı stres içindeki çalışanlar sağlıksız bir çalışma ortamına yol açabilir, bu da şirket için üretkenlikte kayba mal olabilir.
  • 360 Derece Geribildirim ve Çalışan Değerlendirmesi. Çalışanları değerlendirmek için denetmenler, çalışma arkadaşları ve astların geri bildirimini kullanın. Bu tip geri bildirimler, çalışan değerlendirmesine birçok bakış açısından odaklanır.
  • Kariyer Eğitimi ve Gelişimi. Çalışanlarınızın hedeflerine ulaşmak için hangi kurslara, sürekli eğitime ve benzerine ihtiyacı var? Çalışanlarınız şirketinizin iş eğitim ve gelişim programı hakkında ne düşünüyor? Çalışanlarınız bunun kariyer hedeflerini ve isteklerini besleyen bir işyeri olduğunu düşünüyor mu?
  • Çalışan Hakları ve Ücretleri. Çalışanlarınız ücretlerini yeterli buluyor mu? Yan haklar paketi personelin ihtiyaçlarını karşılıyor mu? Almak istedikleri imtiyaz ve haklar var mı? Çalışanlarınız çabalarının görülüp takdir edildiğini hissediyor mu?
  • Öz Değerlendirme. Çalışanlar kendi iş performansı ve memnuniyetlerini nasıl değerlendirirler? Çeyrek yılın veya yılın başlangıcında belirlenen hedefleri karşıladılar mı? Kendileri için belirlenen hedefler makul ve gerçekleştirilebilir miydi?
  • Çalışan Anketleri. Çalışanlarınızla düzenli olarak iletişim kurun. İdeal bir çalışma ortamına göre eksik buldukları neler? Uzaktan çalışmayı mı isterler? Ofis politikaları hakkında fikir edinin ve tüm kuruluşun moral durumunu ölçün.
  • İş tatmini. Çalışanlar işlerini ve sorumluluklarını tatminkar buluyor mu? Zorlandıklarını hissediyorlar mı ve hala her gün ofise gelmekten hoşlanıyorlar mı? Daha fazla icraat veya daha iyi öğrenme potansiyeli sağlayabilecek bir başka konum var mı?
  • Çalışan Memnuniyeti ve Şirket. Çalışanlar şirketinizi ve çalışma ortamını nasıl değerlendiriyor? Çalışanlar teslim tarihlerinden dolayı strese mi giriyor? Çalışanlar şirketin gidişinden memnun mu? Çalışanlar kendilerini işlerine ve şirkete bağlı hissediyor mu? Uygun bir iş yaşam dengesi söz konusu mu?
  • Çalışan Memnuniyeti ve Personel Politikaları. Çalışanlar çeşitli insan kaynakları konularıyla ilgili ne düşünüyor? Çalışanlar işyeri güvenliği ve şirket etiğinden memnun mu? Çalışanlar iş arkadaşlarından memnun mu? İK’nın henüz yayımladığı yeni politikalara nasıl tepki veriyorlar? Bir Halkla İlişkiler veya sosyal medya problemini önlemenin en iyi yolu, çalışanlar şikayetlerini herkese duyurmadan önce onların nasıl hissetiklerini anlamaktır.
  • Yönetici Etkinliği . Departmanlar genelinde çalışanların yönetime dair fikirleri neler? Denetmenler ve yöneticiler doğrudan raporlarıyla beklentilerini iletiyor mu? Şirketin hedefleri ve vizyonu ekipler, departmanlar ve coğrafyalar genelinde tüm çalışanlar için açık mı?
  • İşten Çıkış Görüşmesi .İşten ayrılan çalışanların, gelecekteki çalışmalar için işe alım deneyimini ve genel çalışan memnuniyetini iyileştirmeye yardımcı olabilecek fikirleri var mı?
  • Çalışan Toplantı Anketleri. Çalışanlarınız, üç ayda bir düzenlenen ve herkesin katıldığı toplantı hakkında ne düşünüyor? Veya Mutlu Perşembeler hakkında? İnsanlar daha fazla etkinliğe mi katılmak istiyor? Peki Las Vegas’a veya Honolulu’ya bir ziyarete ne derler? Bir anket gönderin ve sonraki etkinliği veya toplantıyı daha da iyi hale getirin.

Hedeflerinize Ulaşmak İçin Çalışan Anketlerini Kullanmanın 5 Yolu

    1. Çalışan memnuniyetini artırın
    2. Çalışan üretkenliğini artırın
    3. Çalışan hakları sorunlarına ve memnuniyetine hitap edin
    4. Eğitim oturumları, toplantılar ve oryantasyonları daha etkili hale getirin
    5. Kaliteli çalışanları elinizde tutun

Uygulamalı Çalışan Anketleri

Aşağıdaki örnekler insan kaynakları anketlerinin gerçek potansiyelini gösterir:

Kıstas Oluşturun

Bir ambalajlı tüketim ürünleri şirketi, bilgi ve yanıt verme süreci gibi konularda İnsan Kaynakları departmanının performansını incelemek için çalışan anketi örneklerini toplayabilir. Anket sonuçları, performans değerlendirmelerinde bir referans noktası olarak kullanılır ve iyileştirme alanlarını tanımlar.

Birden Fazla Dilde Anket Sonuçları

Bir üreticinin İK grubu, SurveyMonkey’nin atlama mantığı özelliği ile bir çalışan anketi oluşturup gönderebilir ve faaliyetlerini yürüttüğü dillerden herhangi birinde yanıtlar alabilir. SurveyMonkey’i, İK departmanları ve hizmetleri hakkında çalışanların fikirlerini toplamak için kullanabilirler.

SurveyMonkey, Çalışan Anketi Şablonları Sunuyor

Zamanınızı en iyi şekilde kullanmak için SurveyMonkey’nin insan kaynakları anketinden ve çalışan anket şablonlarından faydalanın. Çalışan memnuniyeti, 360 derece değerlendirme, işe alım ve daha fazlası gibi çok çeşitli başlıklarda birkaç dakika içinde kendi çevrimiçi anketinizi oluşturabilirsiniz. SurveyMonkey daha akıllıca kararlar vermenize olanak sağlamak üzere İK anketinizi kolayca dağıtıp analiz etmeniz için ihtiyacınız olan anket araçlarına da erişim sağlar. Ayrıca anket güvenliğini ciddiye alıyoruz, o yüzden verilerinizin ve bilgilerinizin bizimle güvende olduğundan emin olabilirsiniz.

Daha Fazla Anket Türü ve Anket Örneği mi Arıyorsunuz?

20 Milyondan Fazla Kişi Neden SurveyMonkey Kullanıyor?

  • Ücretsiz
    ÜCRETSİZ abonelik paketimizle sınırsız sayıda anket ve oylama gönderin.
  • Kullanımı Kolay
    Anketinizi doğrudan İnternet üzerinden oluşturup izleyin. Başlamanızı, öğrenmenizi ve kullanmanızı kolaylaştırdık.
  • Sezgisel Tasarım
    Bilgisayar programcısı veya mühendis olmanıza gerek yok. E-postalarınızı kontrol edebiliyor veya Facebook kullanabiliyorsanız SurveyMonkey’i de kullanabilirsiniz.
  • Gerçek Zamanlı Sonuçlar
    Verilerinizi geldikçe görebilir, kendinize saklayabilir veya başkalarının görmesine izin verebilirsiniz.
  • Güvenilir ve Deneyimli
    SurveyMonkey bugüne kadar 20 milyondan fazla müşterinin çevrimiçi bilgi almasına olanak sağlamıştır.
  • İhtiyaçlarınıza Göre Gelişir
    SurveyMonkey PRO abonelik paketleri, gelişmiş analiz ve daha fazlasıyla bilgi toplama ve yorumlama becerinizi geliştirir.