Performans İnceleme Değerlendirme Anketi Şablonları

Performans Geribildirimi ile Çalışan Gelişimini Yönlendirin

İnsan Kaynakları Anketi Şablonları Resmi

Çalışanlar işlerini neden sever? Hayır, yemek için değil. Listenin başında üç neden vardır: ilgi çekici iş, kariyer gelişimi ve harika insanlarla çalışma.* Öte yandan, çalışanlar düşük ödeme aldıklarını, kendilerine aşırı sorumluluk yüklendiğini veya kötü bir patron için çalıştıklarını düşünürlerse işlerinden nefret edip ayrılmaları daha olasıdır.

Pozitif, üretken çalışanlar güçlü bir şirket oluşturur. Tabii ki her şeyin iyi gittiğini farz edebilirsiniz, işler yolundadır, müşteri memnuniyeti yüksektir ve çalışan değişimi genel olarak düşüktür. Peki resmin tamamını görüyor musunuz? Ekipteki herkes payına düşeni yapıyor mu? Yöneticiler pozitif motivasyonla mı, negatif motivasyonla mı sonuç alıyor? İnsanlar ekonomik zorluklar nedeniyle mi, yoksa işlerinden, yöneticilerinden ve ekiplerinden memnun oldukları için mi kalıyorlar?

Bireyler, ekipler ve yöneticilerin düzenli performans incelemeleri, şirketinizin özünü oluşturan çalışanlarınızın iyiliği hakkında zamanında bilgi sağlayabilir. İnsan kaynakları bölümleri tarafından yürütülen çalışan anketleri yöneticilerin iş açısından hayati geribildirimler almasına olanak sağlar. Ancak belirli bir odağı olan bir çalışan değerlendirmesi, yöneticilerin ve çalışanlarının kariyer gelişimi ve hedefler hakkında faydalı bir diyalog kurmasını sağlar.

Performansı İncelemek için Anketler Nasıl Kullanılır?

Performans inceleme anketlerinden aldığınız geribildirimleri yönetici eğitim programlarınızı şekillendirmek, özel ekip becerilerinin gelişimine hitap etmek ve bireysel kariyer yollarını planlamak için kullanın.

  • Öz değerlendirme. Bireylerden iş memnuniyetlerini ve performanslarını değerlendirmelerini isteyin. Üç ay önce veya yıl başında belirlenen hedeflere ulaştılar mı? Bunlar makul ve ulaşılabilir miydi? Yıllık performans incelemeleri kariyer gelişimi tartışmaları için mükemmel veriler sağlar.
  • Çalışan ve ekip becerileri değerlendirmesi. Birey ve ekip performansı ve becerileriyle ilgili yönetimin bakış açısını öğrenin. Çalışanın öz değerlendirme anketiyle yöneticilerin anketleri arasındaki boşlukları belirleyin ve ardından deneyimleri birbirleriyle uyumlu hale getirmek için hangi eğitim ve gelişim programlarının gerekli olabileceğini öğrenin.
  • Yönetici Etkinliği. Tüm bölümlerdeki çalışanlar yöneticileri hakkında ne düşünüyor? Şeflerin ve yöneticilerin beklentilerini ekiplerine iyi bir şekilde iletip iletmediğini öğrenin. Bir amaç birliği var mı? Şirketin vizyon ve amaçlarının tüm ekipler, bölümler ve bölgeler olmak üzere tüm çalışanlar için net olup olmadığını öğrenmek için anketleri kullanın.
  • Kariyer eğitimi ve gelişimi. Çalışanlar şirketin iş eğitimi ve gelişim programları hakkında ne düşünüyorlar? Çalışanlar işyerlerinin kariyer amaçlarını ve hedeflerini desteklediğini düşünüyorlar mı? Hedeflerine ulaşmak için hangi eğitim programlarına ihtiyaç duyuyorlar? Önceki dönemde yürüttüğünüz özel bir program varsa özel bir eğitim anketi de kullanabilirsiniz.
  • Terfiye hazır olma Çalışanınız daha büyük bir sorumluluk gerektiren bir pozisyona hazır mı? Şefleri, astları ve eş düzeyleri bu kişinin çalışma, liderlik ve işbirliği becerileri hakkında olumlu mu düşünüyor?

Örnek Performans İnceleme Anketi Şablonları

Anket şablonlarımızdan birini olduğu şekilde veya kendi anketiniz için bir temel olarak kullanın. Tüm performans incelemesi anketi şablonlarımızın soruları, profesyonel anket metodolojistleri tarafından yazılmış olsa da ihtiyaçlarınıza uygun şekilde özelleştirebilirsiniz. (Aşağıda bahsedilen şablonlardan bazıları şu anda yalnızca İngilizce olarak mevcuttur.)

  • 360 Dereceli Geribildirim (Çok Kaynaklı Değerlendirme olarak da bilinir)
    En eksiksiz veriler ve en mükemmel bilgiler için, bir çalışanın performansı hakkında şeflerinden, iş arkadaşlarından, eş düzeylerinden ve astlarından geribildirim almak üzere bu anketi kullanın. Bu tür bir çalışan değerlendirmesi, yalnızca çalışanın yöneticisinden geribildirim alınan geleneksel değerlendirmeden çok farklıdır.
  • Çalışan Performansı
    En eksiksiz veriler ve en mükemmel bilgiler için, bir çalışanın performansı hakkında şeflerinden, iş arkadaşlarından, eş düzeylerinden ve astlarından geribildirim almak üzere bu anketi kullanın. Bu tür bir çalışan değerlendirmesi, yalnızca çalışanın yöneticisinden geribildirim alınan geleneksel değerlendirmeden çok farklıdır.
  • Yönetici Performansı
    Çalışanlardan, yöneticinin ulaşılabilirliği, şirketin hedeflerini ve iş planını açıklamadaki netliği, topluluk ve halkla ilişkilerindeki etkinliği ve işyeri performansı gibi kurumsal yönetim ekibi hakkında geribildirim alın.
  • Bölüm Performansı ve Ekip Performansı
    Yönetim ekiplerine bölümlerinin veya ekiplerinin temel kapasiteleri ile ilgili bir anket yapın. Ekip veya bölümlerinin beceri seviyeleri ve profesyonellikleri, üyeler arasındaki dürüstlük ve iletişim, sorumluluğu paylaşma şekilleri, müşterilerle çalışma şekilleri ve daha fazlası hakkında değerlendirmelerini alın.
  • Çalışan Memnuniyeti Anketleri
    Memnun bir kadro memnun müşteriler getirecektir. Çalışanlarınıza anket yapmak için büyük bir şirket olmanıza gerek yoktur. Küçük bir perakende mağazası veya çevrimiçi bir işletme bile bir anketten değerli geribildirimler alabilir. Personelinize çalışma koşullarını, ulaşım sürelerini ve hatta ofisteki müzik hakkındaki tercihlerini sorun.
  • Çalışan ve İnsan Kaynakları
    Çalışan performansı geribildirimi alma şablonlarına ek olarak, SurveyMonkey şirket kültürü ve odağının değerlendirilmesi, kariyer eğitimi ve gelişimi, personel politikası ve çalışanların iş, yönetim ve şirket memnuniyeti için de anketler sunmaktadır.

Anket Yanıtlama Oranını Arttırmak için 3 Hızlı İpucu

İşte personelinizin anketlerinizi doldurmasını sağlamak için birkaç öneri.

  1. İsimsiz bir anket yapın. Samimi bir çalışan geribildirimi almak için uygun olduğunda yanıtları anonim olarak alın. Çalışanlarınız geribildirimlerinin tamamen güvenli olduğunu bildiklerinde en fazla bilgiyi alırsınız.
  2. Yapısal olmayan geribildirim seçeneği sunun. Yapısal olmayan yanıtlar için metin kutuları içeren ucu açık sorular ekleyerek çalışanlarınıza ek düşünceler ve geribildirimler sunma fırsatı verin.
  3. Gündelik bir dil kullanın. Ağır ve fazla teknik olan kurumsal bir dil kullanmayın. Konuşma dili kullanın.

Alıntı:
1. CAI (Capital Associated Industries, Inc.) “Çalışanların Bir Şirkette Kalmalarının İlk 10 Nedeni,” son değiştirme 15 Mart 2011

Daha Fazla Anket Şablonu ve Anket Sorusu mu Arıyorsunuz?

20 Milyondan Fazla Kişi Neden SurveyMonkey Kullanıyor?

  • Ücretsiz
    ÜCRETSİZ abonelik paketimizle sınırsız sayıda anket ve oylama gönderin.
  • Kolay Kullanım
    Anketinizi doğrudan İnternet üzerinden oluşturup izleyin; başlamanızı, öğrenmenizi ve kullanmanızı kolaylaştırdık.
  • Sezgisel Tasarım
    Bilgisayar programcısı veya mühendis olmanıza gerek yok; e-postalarınızı kontrol edebiliyor veya Facebook kullanabiliyorsanız SurveyMonkey'i de kullanabilirsiniz.
  • Gerçek Zamanlı Sonuçlar
    Verilerinizi geldikçe görebilir, kendinize saklayabilir veya başkalarının görmesine izin verebilirsiniz.
  • Güvenilir ve Deneyimli
    SurveyMonkey 20 milyondan fazla müşterinin çevrimiçi bilgi almasına olanak sağlamıştır.
  • İhtiyaçlarınıza Göre Genişletilebilir
    SurveyMonkey PRO abonelik paketleri, gelişmiş analiz ve diğer özelliklerle bilgi toplama ve yorumlama becerinizi geliştirir.