Performans geri bildirimi ile çalışan gelişimini yönlendirin
Çalışanlar işlerini neden sever? Hayır, yemekleri güzel olduğu için değil. Listenin başında üç neden vardır: İlgi çekici bir iş, kariyer gelişimi ve harika insanlarla çalışma şansı. Öte yandan, çalışanlar düşük ücretler aldıklarını, kendilerine aşırı sorumluluk yüklendiğini veya kötü bir patron için çalıştıklarını hissettiklerinde işlerinden nefret edip istifa etme olasılıkları da artar.
Güçlü bir şirket, pozitif ve üretken çalışanlardan oluşur. Tabii ki her şeyin iyi gittiğini farz edebilirsiniz. İşler yolundadır, müşteri memnuniyeti yüksektir ve çalışan değişim oranı genel olarak düşüktür. Peki olaya geniş bir perspektiften baktığınızda ne görüyorsunuz? Ekipteki herkes payına düşeni yapıyor mu? Yöneticiler pozitif motivasyonla mı, negatif motivasyonla mı sonuç alıyor? İnsanlar ekonomik zorluklar nedeniyle mi, yoksa işlerinden, yöneticilerinden ve ekiplerinden memnun oldukları için mi kalıyorlar?
Kişilerin, ekiplerin ve yöneticilerin performanslarının düzenli olarak incelenmesi, şirketinizin bel kemiğini oluşturan çalışanlarınızın durumu hakkında size zamanında bilgi sağlayabilir. İnsan kaynakları departmanları tarafından yürütülen çalışan anketleri yöneticilerin iş açısından hayati geri bildirimler almasına olanak sağlar. Ancak belirli bir odağı olan bir çalışan değerlendirmesi, yöneticilerin ve çalışanlarının kariyer gelişimi ve hedefler hakkında faydalı bir diyalog kurmasını sağlar.
Performans değerlendirme anketlerinden aldığınız geri bildirimleri yönetici eğitim programlarınızı şekillendirmek, özel ekip becerilerinin gelişimine odaklanmak ve bireysel kariyer yollarını planlamak için kullanın.
Anket şablonlarımızdan birini olduğu haliyle kullanın veya kendi anketiniz için dayanak olarak alın. Profesyonel anket uzmanları tarafından yazılmış performans değerlendirmesi anket şablonu sorularını ihtiyaçlarınıza göre özelleştirebilirsiniz.