İnsan Kaynakları Anketleri
Daha iyi kararlar için İK anketi şablonlarımızı kullanarak geri bildirim alın.
Ekip abonelik paketi ile daha akıllı çalışın
Ekibinizle işbirliği yaparak daha iyi çalışan anketleri oluşturun. Ayrıca bireysel abonelik paketlerinde de tasarruf edin.
Çalışanlara ve insan kaynakları uzmanlarına düşüncelerini ifade etmeleri için bir yol sunarsanız; işe alım, yönetim ve çalışanları elde tutma politikalarınızı geliştirme yolunda karar alırken size yardımcı olacak geri bildirimler kazanabilirsiniz. Ekibin moral seviyesi, yönetimin etkinliği ve işe alım yöntemleri hakkında bilgi almak için çalışanlarınıza menfaatler, liderlik, olanaklar ve iş memnuniyeti ile ilgili sorular sorun. Çok sayıda insan kaynakları anketi örneğimizden birini kullanın veya yaratıcılığınızı konuşturarak kendi ihtiyaçlarınıza uygun olarak anketi özelleştirin. Çevrimiçi anketler, işyerinizi daha olumlu ve üretken hale getirebilmeniz için derinlemesine, açık ve belirli bir hedefe yönelik bilgiler almanın harika bir yoludur.
İK anketleri nasıl kullanılır?
- Performans incelemeleri. Ekiplerinizin, yöneticilerinizin, departmanlarınızın ve çalışanlarınızın performansına ilişkin bilgi toplamanıza olanak sağlayacak birçok İK anketi şablonumuz mevcuttur. Birey ve ekip dinamiklerini ve bunların birçok durumda performansı nasıl etkilediğini daha iyi anlamak için “Ekibiniz müşterilerle ne kadar başarılı bir çalışma gerçekleştiriyor?” ve “Departman üyelerinin birbirleriyle iletişimi ne kadar iyi?” gibi sorular sorun.
- Genel çalışan memnuniyeti. Bazen personelinizin işiyle ve bir bütün olarak kuruluşla ilgili hislerini öğrenmek için onlarla iletişim kurmanız gerekir. Politika, yönetici veya menfaatlerde yapılan değişiklikler, memnun ve üretken çalışanlarla yüksek bir personel değişim oranı arasındaki farkı oluşturabilir. “Normal bir haftada işyerinde kendinizi ne kadar stresli hissediyorsunuz?” ve “İşvereninizi seviyor musunuz, nötr müsünüz, yoksa sevmiyor musunuz?” gibi sorulardan oluşan bir anket, işyerinizdeki genel moral seviyesini belirlemekte çok faydalı olabilir.
- Liderliğin etkinliği. İyi bir yönetim, ekibinden en iyi sonucu nasıl alacağını bilir. Liderleriniz size destek oluyor ve sizi motive ediyor mu, yoksa kendilerini biraz geliştirmeleri mi gerekiyor? Ekiplerinizin yönetimle ilgili fikirlerini alın, böylece iyi olduğunuz alanları ve değiştirmeniz gereken noktaları öğrenebilirsiniz. Örnek liderlik anketi soruları arasında “Yöneticinizden aldığınız eğitim ne kadar etkili?” veya “Yöneticilerinizin beklentileri ne kadar gerçekçi?” gibi sorular yer alır.
- İş hayatı/özel hayat dengesi. Çalışanlar iyi bir iş hayatı/özel hayat dengesi kurduklarını düşünürlerse büyük ihtimalle daha motive ve üretken olurlar. Ev-iş arası yolculuk, sağlık hizmeti, yeteneklerinin ve ilgilerinin iyi bir şekilde kullanılması gibi birçok unsurun bunda payı vardır. “Normal bir haftada, evden işe ve/veya okula ve işten ve/veya okuldan eve giderken otomobil yakıtına ne kadar para harcıyorsunuz?” ve “İşvereninizin sağlık sigortası diğer işverenlere göre daha mı iyi, aynı mı, yoksa daha mı kötü?” gibi sorular sorarak sağlıklı bir çalışma ortamına katkısı olan konular hakkında bilgi alın.
İK anketi şablonları
Katılımcıların yöneticilerinin, iş arkadaşlarının veya astlarının performansını gözden geçirmek isteyip istemediklerini belirleyen çok yönlü genel bir çalışan anketi örneğidir.
Bu 7 soruluk anket, kuruluşunuzdaki avantaj ve menfaatleri konu alır. Ortam, yemekler ve genel menfaatler gibi konuları kapsar.
Bu 21 soruluk ankette, işten ayrılan çalışanlara ayrılma nedenlerinin yanı sıra, liderlik, çalışma ortamı ve ekip üyeleri ile yaşadıkları deneyimler hakkında sorular sorulur.
Yöneticiler bu 10 soruluk çalışan anketi örneği ile ekip üyelerinin performansını değerlendirebilir. Çalışanın tutumu, bilgisi ve iş etiği bu ankette ele alınır.
Bu 14 soruluk ankette, çalışanlar iş memnuniyetlerini değerlendirir. Stres seviyesi, maaş ve liderlikle ilgili sorular mevcuttur.
Bu 5 soruluk kısa anket, çalışanlarınızın ev-iş arasındaki ulaşımını ve buna harcadıkları miktarı değerlendirir. Bir ulaşım programı başlatmayı düşünüyorsanız bu bilgilere sahip olmanız çok iyi olur.
Çalışanlar için tasarlanmış 14 soruluk bu ankette, bir bütün olarak yönetim değerlendirilir. Erişilebilirlik, kaynak kullanımı, beceri, yetenekler ve para yönetimi ile ilgili sorular yer alır.
Bu 14 soruluk ankette, çalışanlardan bölümlerini profesyonellik, çatışma yönetimi, iletişim ve diğer konular açısından değerlendirmeleri istenir.
Bireysel yöneticiler; erişilebilirlik, yapıcı geri bildirim, eğitim, karar verme becerileri vb. konulardaki bu 17 soruluk ankette çalışanlar tarafından değerlendirilir.
Çalışanlara yönelik bu 14 soruluk ankette, ekip dinamikleri ve verimliliği incelenir. Mevcut anket sorularından bazıları işbirliği, esneklik, profesyonellik ve güvenilirlik gibi konuları kapsar.
Yeni işe alınan çalışanlara ve görüşmeye gelenlere işe alım personeliyle ilgili deneyimlerini sorun. Bu 10 soruluk anket, işe alım görevlilerinin hızlı yanıt verebilme, profesyonellik, yardımseverlik ve cana yakınlık özelliklerini değerlendirir.
3 soruluk bu kısa ankette, şirketinizin yeni çalışan bulmak için çevrimiçi ağları ve işe alım web sitelerini nasıl kullandığı hızlıca değerlendirilir.
Şirketiniz tarafından kullanılan sosyal medya ağları hakkında 3 soruluk kısa bir ankettir.
Diğer kaynakları keşfedin
İnsan Kaynakları Lideri
İK yöneticileri çok iyi çalışan deneyimleri sunmak için bu araç takımından faydalanabilir.
Çalışan Öz Değerlendirme Form Şablonu
Çalışan öz değerlendirme form şablonumuzla kendini değerlendirmeyi ve hesap verebilirliği teşvik edin. Performans değerlendirme sürecini iyileştirin.
Çevrimiçi istihdam formları ile ihtiyacınız olan çalışan bilgilerine ulaşın
Yetenekli kişileri işe alın, işe alımı hızlandırın ve size özel istihdam formuyla iş gücünüzü yönetin. Form oluşturucu ve şablonlarla form oluşturun.
Çevrimiçi değerlendirme formlarına göre harekete geçebileceğiniz geri bildirimler alın
SurveyMonkey'in çevrimiçi değerlendirme formlarıyla geri bildirimin gücünden yararlanın. Hemen form oluşturucumuzla başlayın!