Giriş Görüşmesi Anket Şablonu

Esnek olmayan sorumlulukların yüklendiği ya da becerilerine uymayan rollere itilen kişiler işlerinden daha az memnun olurlar. Ancak yöneticiler çalışanlarla birlikte onların güçlü yanlarından faydalanan bir kariyer yolu oluşturmak için çalıştıklarında, genellikle işlerine kendini adayan harika bir ekip kazanırlar.

Çoğunlukla şirketler, çalışanlarının mutsuzluğunun (ve faydalanılamayan potansiyellerinin) onlar işten ayrılınca farkına varır. Bunun yerine, bir giriş görüşmesini standart hale getirmek yöneticilerin işe yeni başlayan çalışanların ilgi alanlarını, çalışma tarzlarını ve gizli yeteneklerini öğrenmelerini sağlayabilir.

Giriş görüşmeleri olası zorlukların da açığa çıkmasına olanak tanıyarak, işverenlerin çalışanların eğitim desteğine ihtiyaç duyacakları alanları anlamalarını ve süreç içinde tükenmişliğe neden olabilecek konulara çözüm bulmalarını sağlar.

Bu anket yeni işe aldığınız çalışana nelerin güç verdiğini, iş dışında hangi projeler ya da konularla ilgilendiklerini, neleri öğrenmek istediklerini, nasıl öğrendiklerini ve en iyi nasıl yönetildiklerini yanıtlayan sorular içerir.

Aşağıdaki durumlarda bu anketi kullanın: